Инструкции: Безопасность сотрудников при эксплуатации инструментов - СНГ

Инструкции 27 сентября 2024 Блог МНТЦ "СНГ"

Фото материал Инструкции: Безопасность сотрудников при эксплуатации инструментов - СНГ

Время на чтение материала: 2 мин 25 сек

Правила по ОТ при работе с инструментом и приспособлениями установлены государственными нормативными требованиями ОТ при работе с устройствами, механизмами и иными средствами труда, используемыми для воздействия на предмет труда и его изменения, как перемещаемыми сотрудником при выполнении работ, так и установленными стационарно.

Схема общая обеспечения безопасности сотрудников при эксплуатации инструментов

Обеспечение безопасности сотрудников при эксплуатации применяемых инструментов нужно организовать в соответствии с требованиями ст. 214 ТК РФ и Приказа Минтруда № 835н от 27.11.2020г. "Об утверждении Правил по ОТ при работе с инструментом и приспособлениями"
Цель процесса - разработка перечня мероприятий по исключению или снижению уровней воздействия факторов производственной среды и профессиональных рисков с учетом требований ОТ при работе с инструментом и приспособлениями. Документы для планирования процесса
- карты СОУТ с информацией по технологическим процессам;
- карты ОПР с информацией по технологическим процессам;
- перечень правил по ОТ, относящихся к деятельности организации, с целью соблюдения требований ОТ.
Заболевания и прививки По итогам планирования формируется: перечень инструментов и приспособлений; перечень мероприятий. Документы по функционированию процесса
Документы, подтверждающие выполнение запланированных мероприятий (акты, журналы и т.д)

Пошаговая схема по обеспечению безопасности сотрудников при эксплуатации инструментов

ПЕРВЫЙ ЭТАП
 ВТОРОЙ ЭТАП
1. Издание приказа о назначении ответственных лиц за проведение процесса
 5. Издание приказа о назначении лиц, ответственных за содержание в исправном состоянии конкретных видов инструмента
2. Формирование перечня требований ОТ
 6. Ответственное лицо разрабатывает графики проведения работ по организации осмотра, ремонта, обслуживания инструментов и приспособлений
3. Формирование перечня инструментов и приспособлений
 7. По результатам работ (наблюдений, осмотров) оформляются акты или записи в журналах
4. Формирование перечня мероприятий, необходимых для обеспечения безопасного использования инструментов и приспособлений

Работодателю предприятия следует обеспечивать:
  • содержание и эксплуатацию инструмента и приспособлений, исходя из Правил и техдокументации организации-изготовителя;
  • контролировать соблюдение сотрудниками требований Правил и инструкций по ОТ.

Следует не упускать из вида, что при работе с инструментом и/или с приспособлениями на сотрудников может оказывать воздействие вредных и (или) опасных производственных факторов, в т.ч.:

1. повышенная (пониженная) температура воздуха в рабочей зоне;
2. загазованность (запыленность) воздуха рабочей зоны;
3. недостаточная освещенность;
4. высокий уровень шума и вибрации;
5. физические, нервно-психические перегрузки;
6. движущиеся транспортные средства, грузоподъемные машины, перемещаемые материалы, подвижные части разного оборудования;
7. падающие предметы (элементы оборудования);
8. расположение рабочих мест на высоте (глубине) относительно пола (земли);
9. выполнение работ в труднодоступных и замкнутых пространствах;
10. замыкание электроцепей через тело человека.

При этом необходимо помнить, что руководитель, в зависимости от специфики деятельности и из оценки уровня профриска, имеет право:
  • установить доптребования безопасности, которые не будут противоречить Правилам. Требования ОТ должны быть прописаны в Инструкциях по ОТ, и должны быть доведены до сотрудников (распоряжения, указания, инструктаж);
  • для контроля за безопасным выполнением работ применять приборы, устройства, оборудование и (или) комплекс (систему) приборов, устройств, оборудования, которые обеспечивают дистанционное видео-, аудио- или иное фиксирование процессов выполнения работ.

Напоминаем, что законодательство РФ допускает вести документооборот в области ОТ в электронном виде с использованием электронной подписи, а также иного способа, который позволяет идентифицировать личность сотрудника.