ОБУЧЕНИЕ ПО ОХРАНЕ ТРУДА

Статьи 14 августа 2020 Блог СНГ

ОХРАНА ТРУДА

Служба ОТ и система обучения

На любом предприятии соблюдение правил охраны труда важны и несут ключевую функцию, связанную с безопасностью. В этом в первую очередь заинтересован работодатель, так как он несёт ответственность за законодательно закрепленное право обеспечивающее безопасность выполняемых работ своими сотрудниками.

Порядок обучения по ОТ прописан в статье 225 ТК и Постановлении Минтруда и Минобразования России от 13.01.2003 г. № 1/29 и ГОСТ 12.0.007-2009 ССБТ. В этих статьях находим три термина: Обучение по ОТ, Инструктаж и Проверка знаний. Из смысла этих документов становится понятно, что Инструктаж входит в часть Системы обучения.

При текучке кадров на предприятии организуется отслеживание Инструктажей. Ответственному следует вести Журнал инструктажа и записывать данные работников, согласовывая их с ОК. Тогда цепочка устройства на работу и последующего инструктажа не будет прерываться. Надо ответственно отнестись к этому моменту, чтобы не допустить выхода на работу сотрудников без инструктажа. Существует опыт, накопленный другими организациями, который применяется при большом количестве оформляемых сотрудников. Учет людей осуществлялся в программе 1С, которой пользовались кадровики. В ней формировался документ, который включал информацию о новом сотруднике (Ф. И.О., год рождения, подразделение) и в виде небольшой инструкции описывал последовательность действий – обходной лист. Такой обходной лист выдавали новому сотруднику после оформления трудового договора. Например, там указывалось какие подразделения, в каком порядке нужно обязательно пройти. Первой строчкой значился отдел Охраны труда, а последним – Хозяйственный отдел, где сотруднику выдавали форменную одежду. Каждое последующее подразделение можно было посетить, получив отметку в предыдущем отделе. Главное с ним сотрудник чётко понимал дальнейшие действия, а руководитель – видел, что при трудоустройстве соблюдены все ответственные шаги.



Если на предприятии сотрудников более 50 человек, значит нужно организовать службу ОТ или создать должность специалиста по ОТ. Его функции может осуществлять Руководитель организации, или любой уполномоченный им специалист, или же привлеченная аккредитованная организация.

Если же в организации насчитывается менее 700 сотрудников, функции в сфере ОТ могут делегироваться специалистам по ОТ, Бюро охраны труда или Отделу ОТ.

Служба ОТ для таких организаций обычно создается на вредных производствах, в условиях тяжелых или опасных условий труда. При этом работа службы ОТ должна оставаться в рамках существующих законов.

Служба охраны труда: пошаговая инструкция

1

Ввести в структуру организации самостоятельное подразделение, состояшее из штата специалистов по охране труда во главе с руководителем (начальником) службы, издав приказ о внесении изменений в штатное расписание.

2

Установить численность штатных сотрудников и организационной структуры службы

3

Определить круг задач, которые будет решать служба, разработав на каждого сотрудника должностную инструкцию

4

Подготовить нормативную и методическую базы для оебспечения работы службы

5

Предусмотреть организацию кабинета по ОТ, оснащенного необходимой нормативной правовой и справочной литературой по ОТ (для проведения обучения, инструктажа, семинаров, лекций, выставок)


Начальник предприятия всегда может передать обязанности по ОТ работнику, отправив его доучиваться. После этого сотрудник начнёт совмещать свою должность и новые обязанности специалиста по ОТ. Другим вариантом может стать заключение Договора со сторонними специалистами (или с аккредитованными организациями), которые оказывают подобные услуги в области ОТ.

Что в себя включает система обучения по ОТ

1

Вводный инструктаж

2

Инструктаж на рабочем месте (первичный, повторный, внепланоый, целевой)

3

Обучение сотрудников рабочих профессий; руководителей и специалистов; отдельных категорий застрахованных граждан.

Обучение проводится с каждым из сотрудников в первый месяц после оформления на работу, даже с теми, кто ранее работал на такой же должности, но был перерыв более года. Если же работа связана с вредными (опасными) условиями труда, обучение проходит в любом случае, - отсутствие перерыва в стаже значения не имеет.

Другую периодичность устанавливает руководитель на основании нормативных актов, регулирующих безопасность конкретного вида работ. Например, для сотрудников морского транспорта установлен более длительный перерыв.