Блог СНГ: Изменение индикаторов риска и количество­­ НС - 2025 - СНГ

Статьи 13 февраля 2025 Блог СНГ

Фото материал Блог СНГ: Изменение индикаторов риска и количество­­ НС - 2025 - СНГ

Изображение от freepik

Время на чтение материала: 5 мин

По итогам нашего прошедшего бесплатного вебинара «Несчастные случаи: практический опыт. Решения» c экспертом Александром Люхиным, более 20 лет проработавшим в сферах экономической деятельности, а также в гражданском и промышленном строительстве, мы рассмотрели случаи из практики, заслушали алгоритмы действий и готовые решения, общались и получили ответы на вопросы.

Александр рассказал про новшества, ожидаемые в текущем году, про подрядчиков и «подводные камни». Обсудили систему охраны труда и несчастные случаи, возникающие на объектах строительства. Наш эксперт занимает должность руководителя отдела охраны труда в Компании специализированного застройщика – он не понаслышке знает обо всех проблемах изнутри. Александр рассказал, как действовать руководителю при несчастном случае, и поделился своим опытом о предупреждении НС на высотных работах.

Мы в свою очередь напоминаем, что очень важно своевременно принимать меры профилактики НС.

В текущем году Минтруд продолжит корректировку индикаторов риска нарушения обязательных требований в области ОТ и соблюдения ТЗ. Такие индикаторы помогут спрогнозировать возможные НС и исключить их.

Составили для вас небольшую «шпаргалку» об изменениях, в том числе напрямую касающихся количества НС.

Добавлены пункты в Перечень Дополнения в Перечень
с 6 января 2025г. утв. приказом Минтруда №640н от 28.11.2024г. 1. поступление информации об организации или ИП, взаимодействующих более чем с 35 физлицами или ИП, применяющими спецналоговый режим «Налог на профдоход» и имеющими среднемесячный доход от такой организации или ИП в размере более 35 тыс. руб. и среднюю продолжительность работы с ними более 3 месяцев, при условии, что для физлиц и ИП доля дохода от подобной работы составляет 90% и более;

2. поступление информации о снижении зарплаты в отчётном квартале по сравнению с аналогичным кварталом предыдущего года у 25% и более:

- врачей медорганизации;
- медработников с высшим (немедицинским) образованием;
- среднего медперсонала;
- младшего медперсонала.		 1. поступление информации о начислении работодателем зарплаты за каждый месяц предыдущего квартала ниже МРОТ 60 и более сотрудниками в случаях, когда их доля составляет 50 и более процентов от общего числа работников;

2. нет снижения численности сотрудников при условии сокращения фонда оплаты труда на 80% и более за квартал у одного работодателя, численность сотрудников которого равняется или превышает 15 чел.

3. уточнено содержание индикатора риска, касающегося увеличения кол-ва НС на пр-ве с лёгкими последствиями.
8 января 2024г. утв. приказом Минтруда №836н от 28.11.2023г. 1. среднее значение оплаты труда работника ниже МРОТ при соотношении размера фонда оплаты труда и количества сотрудников у одного работодателя за квартал.

Кроме:

- предоставления отпуска без сохранения зарплаты;
- отстранения от работы без сохранения зарплаты;
- установления сокращённой продолжительности рабочего дня (смены);
- сокращения тарифной ставки, оклада (должностного оклада);

2. нет кадровых изменений у одного работодателя за квартал при условии сокращения обязательных отчислений в Соцфонд на 50%.
ОЖИДАЕТСЯ

С 1 марта 2025г. утв. приказом Минтруда №601н от 02.11.2024.		 1. получение российским юрлицом, осуществляющим деятельность по трудоустройству граждан РФ за пределами территории РФ для работы на судах, плавающих под флагом иностранного государства, убытка по итогам прошлого календарного года по данным отчёта о финансовых результатах, размещённого контролируемым лицом на государственном информ.ресурсе бухгалтерской (финансовой) отчётности.

Данный перечень из 9 пунктов будет действовать с марта 2025

ПАМЯТКА – Проверки ГИТ. Индикаторы риска

1 Принятие судом заявления о банкротстве при среднечисленной численности сотрудников 50чел.
2 Проведение 2 или более раза в течение 6 мес. одним лицом (и / или) одним «прибором», измерений в рамках СОУТ в разных субъектах РФ в течение суток.
3 Увеличение кол-ва лёгких НС за квартал, по отношению к такому же периоду прошлого года (при увеличении количества лёгких НС):

- на З и более, при численности сотрудников менее 50чел.
- на 4 и более при численности от 50 до 99чел.
- на 5 и более при численности более 100чел.
4 Отсутствие в ФГИС СУОТ сведений о проведённой СОУТ, если бизнес зарегистрирован более года назади имеет 50 сотрудников. Либо в ГИС СОУТ есть старые результаты СОУТ (более 5 лет), а в организации есть вредные рабочие места.
5 Поступление информации о начислении зарплаты за каждый месяц предыдущего квартала ниже МРОТ 60 и более сотрудникам в случаях, когда их доля составляет 50% от общего числа.
6 Нет снижения числа сотрудников при сокращении фонда оплаты труда на 80% и более за квартал у работодателя, численность сотрудников которого 15чел и более.
7 Получение российским юрлицом, осуществляющим деятельность по трудоустройству граждан РФ за пределами территории РФ для работы на судах, плавающих под флагом иностранного государства, убытка по итогам прошлого календарного года по данным отчёта о фин.результатах размещенного контролируемым лицом на госинформресурсе бухгалтерской (финансовой) отчетности.
8 Поступление информации об организации (ИП), взаимодействующим более чем с 35 самозанятыми со среднемесячным доходом от такой организации (ИП) в размере более 35тыс.руб., которые работают с такой организацией (ИП) более 3 месяцев и получают от них основной доход (90% от всего дохода).
9 Получение информации о снижении зарплаты в отчётном квартале по сравнению с аналогичным кварталом предыдущего года у 25% работников медорганизаций следующих категорий: «врачи», медработников с высшим (немедицинским) образованием, среднего и младшего медперсонала.

Что ещё планирует Минтруд в 2025 году?

Планы изменить индикатор по лёгким НС.

    Сейчас этот индикатор срабатывает при увеличении количества НС на производстве с лёгкими последствиями, случившихся за квартал, по отношению к такому же периоду прошлого года (при увеличении кол-ва произошедших НС на производстве с лёгкими последствиями):



  • на 3 и более НС на пр-ве, при ср.численности менее 50 чел.;
  • на 4 и более НС на пр-ве, при ср.численности от 50 до 99 чел.;
  • на 5 и более НС на пр-ве, при ср.численности 100 чел. и более.

Можно ожидать, что индикатор «по лёгким НС» в 2025 году заработает в таком виде:

Среднесписочная численность Ожидается - Увеличение кол-ва НС на пр-ве с лёгкими последствиями, произошедших в квартале года, по отношению к такому же периоду прошлого года
1 – 50 чел. на 2 и более
51 – 100 чел. на 3 и более
101 – 500 чел. на 4 и более
501 – 1000 чел. на 5 и более
1001 – 5000 чел. на 6 и более
5001 – 10000 чел. на 7 и более
более 10000 чел. на 8 и более

Обратите внимание, что для того, чтобы ГИТ смогла проверять организации, проводящие специальную оценку условий труда (ОПСОУТ), был изменён ТК РФ (ФЗ №541-ФЗ от 28.12.2024г.).

Внесли следующее дополнение в ч.2 ст.353 ТК РФ: «…, а также соблюдение организациями, проводящими специальную оценку условий труда, обязательных требований, установленных законодательством о специальной оценке условий труда».

Таким образом,
  • с 01.03.2025 ГИТ сможет внепланово проверять ОПСОУТ по согласованию с прокуратурой (например, при наличии жалоб со стороны работодателей);
  • к 01.07.2025 ГИТ присвоит ОПСОУТ категории риска для целей проверок на 2026;
  • с 01.01.2026 ГИТ сможет планово проверять ОПСОУТ, если деятельность отнесут к высокой категории, а если не присвоит, то будет считаться, что они отнесены к низкой категории и плановым проверкам не подлежат.

Напоминаем, что наличие индикаторов риска не относится к нарушениям обязательных требований, однако оно может стать основанием для проведения внеплановой проверки.

Если у вас есть интерес к вебинарам по охране труда с приглашенными экспертами, напишите нам или свяжитесь со своим менеджером. Мы обязательно поможем!

Отправить быструю заявку