Блог СНГ: Микротравмы в организациях - СНГ

Статьи 15 августа 2023 Блог СНГ

Фото материал Блог СНГ: Микротравмы в организациях - СНГ

Изображение от Drazen Zigic на Freepik

Время на чтение материала: 2 мин 45 сек

Весной 2022 года начали действовать поправки в Трудовом кодексе – в том числе были урегулированы вопросы по микротравмам сотрудников, случившихся во время рабочего времени.

Микротравма – повреждение, полученное сотрудником при выполнении трудовых обязанностей, не влекущее потерю трудоспособности. Хотя последствия микротравм незначительны, они всё равно относятся к профрискам, а руководитель обязан принимать все меры, чтобы избегать их в организации (ст. 214, 226 ТК РФ).

Главным основанием для расследования получения микротравм являются ст.226 - 231 ТКРФ - в них вносились поправки, обязывающие руководителей с 01.03.2022 года учитывать подобные происшествия и вести документацию, для предупреждения новых травм, увечий, а также для выполнения профилактики для предотвращения несчастных случаев в организациях. Эти нововведения обязывают руководителя проводить служебное расследование по инциденту и вовремя фиксировать травмы.

Расследование организация проводит с учётом специфики своей работы и Приказа Минтруда №632н от 15.09.2021г. Порядок расследования организация указывает в Положении о расследовании и учёте микротравм (др.локальном акте). Основанием для расследования считается обращение пострадавшего к руководителю - п.5 Рекомендаций от 15.09.2021г.

Регистрируются все травмы – в т.ч. студентов – практикантов; нанятых на общественно-полезные работы сотрудников, и др. работников.

В ТК РФ нет исключений, а значит регистрацию микротравм должны проводить все работодатели, следуя Рекомендациям (утв.Приказом Минтруда №632н от 15.09.2021г.)

Руководителю требуется (п.3 Рекомендаций от 15.09.2021г.):
  • установить порядок учёта микротравм локальным актом;
  • ознакомить с ним руководителей отделов;
  • донести до сотрудников как действовать при получении микроповреждений.

Для установления всех обстоятельств и причин руководитель опрашивает коллег пострадавшего, собирает объяснения и проводит осмотр места происшествия. После чего оформляется Справка о рассмотрении обстоятельств, в которой указываются причины получения микроповреждений и способы их устранения. Форма Справки рекомендована Минтрудом (Прил.№1 к Рекомендациям от 15.09.2021г.). Руководитель должен ознакомить пострадавшего с итогами.

Руководитель может вносить изменения в действующие в организации документы, напрм., в «Положение о СОУТ». Помимо этого допустимо создать общий документ, к примеру, «Положение по организации работы в области ОТ», и прорабатывать вопросы, касающиеся микроповреждений.

При оформлении нужно соблюдать следующий порядок

· Получить инфо о микротравме и убедиться, что травмированному оказали первую помощь (медпомощь);
· Передать данные о пострадавшем специалисту по ОТ и ответственному за работы по ОТ;
· Получить объяснение пострадавшего, осмотреть место происшествия;
· Поручить рассмотреть уполномоченному лицу обстоятельства и причины, вызвавшие микротравму (3 календарных дня, либо увеличить срок). Руководитель привлекает пострадавшего к расследованию, после – сообщает ему результаты;
· по итогам – оформляется Справка;
· зарегистрировать соответствующие сведения в Журнале;
· с непосредственным руководителем пострадавшего проводятся мероприятия для устранения причин микротравмы.

При проработке мероприятий должны учитываться:

· обстоятельства микротравмы, вероятность её повторения на иных рабочих местах;
· недостатки существующей системы управления ОТ;
· физ.состояние сотрудника при возникновении микротравмы;
· меры контроля;
· способы оценивания мер по контролю и реализации проф.мероприятий (п.11 Рекомендаций от 15.09.2021г.).

Руководителю нужно определить место и срок хранения Журнала (не меньше года - п.3 Рекомендаций от 15.09.2021г).

Журнал можно вести электронно или другим способом, не противоречащим законодательству и дающего возможность идентифицировать специалиста, заполняющего Журнал (п.4 Рекомендаций от 15.09.2021г).