Несчастные случаи на производствах России. Ч 3.

Изображение создано с помощью Нейросети

Начало материала читайте здесь и здесь.

Страхование

Фондом соцстрахования был обновлён Административный регламент Фонда пенсионного и социального страхования РФ по предоставлению госуслуги «Установление скидки к страховому тарифу на обязательное соцстрахование от несчастных случаев на производстве и профзаболеваний». Приказ СФР №2250 от 27.11.2024г. опубликован на портале, а новый регламент с 06.01.2025г. Утратил силу регламент, утв. приказом ФСС №231 от 25.04.2019г.

Изменения в Регламенте

• Новая форма Заявления об установлении скидки к страховому тарифу на страхование от НС и ПЗ.
• Предусмотрены варианты предоставления госуслуги в соответствии с признаками заявителя и результатом её оказания. Признаки заявителя определяются анкетированием. Заявление можно подать в территориальном органе СФР, в МФЦ, на Госуслугах или по почте.
• Максимальный срок предоставления услуги – 15 рабочих дней с даты регистрации заявления и сдачи необходимых документов. Результаты - через Госуслуги, в МФЦ, СФР, по почте.
• Расширен перечень оснований для отказа в оказании услуги - к четырём основаниям добавили пятый.

Распределение страховых НС на производстве по классам профриска

Отказ заявителю при наличии следующих оснований:

• осуществление заявителем финансово-хозяйственной деятельности менее 3 лет с даты его госрегистрации до года, в котором рассчитывается скидка;
• наличие у заявителя на день подачи заявления выявленной недоимки, в т.ч. при камеральной (выездной) проверке, и (или) начисленных пеней и штрафов по итогам камеральной (выездной) проверки;
• наличие у заявителя в предшествующем финансовом году страхового случая со смертельным исходом, произошедшего не по вине третьих лиц;
• результат расчёта скидки, при котором хотя бы один из рассчитанных основных показателей, указанных в п.3 Правил установления страхователям скидок и надбавок к страховым тарифам на обязательное соцстрахование от НС на производстве и профзаболеваний, утв. постановлением Правительства РФ №524г. от 30.05.2012г., больше или равен аналогичному показателю по виду экономической деятельности, к которому отнесён основной вид деятельности заявителя;
• добавлено основание отказа: отсутствие в отчётности заявителя сведений о результатах проведения спецоценки условий труда и сведений о проведённых обязательных и периодических медосмотрах по состоянию на 1 января текущего календарного года (п.п 40, 57, 74, 91 нового Регламента).

СФР является полноправным пользователем ФГИС СОУТ (п.14 Порядка формирования, хранения и использования сведений, содержащихся в Федеральной государственной информационной системе учёта результатов проведения спецоценки условий труда, утв. приказом Минтруда №843н от 03.11.2015г.).

СФР может не увидеть сведения во ФГИС СОУТ, когда:

• они не были переданы;
• их передали, но утратили из-за технического сбоя.

В случаях, когда у работодателя есть возможность получить скидку к страховому тарифу, но он игнорирует проведение СОУТ, СОТу следует пояснить ему: с 01.01.25г. он утратит право на получение скидки, а страховые взносы могут увеличиться в 2 раза.

Чтобы не допустить этого необходимо в 2025 году выполнить СОУТ, а также обязательно проследить, чтобы сведения были успешно переданы во ФГИС СОУТ. Повторно обратиться в СФР с заявлением.

Когда работодатель имеет возможность получить скидку к страховому тарифу, а СОУТ выполнили, но сведения о ней по какой-то причине отсутствуют во ФГИС СОУТ, также СОТу нужно пояснить работодателю, что с 01.01.2025 года, он утратит право на получение скидки и страховые взносы для него могут увеличиться в 2 раза.

Чтобы это исправить нужно найти документы, подтверждающие передачу сведений во ФГИС СОУТ и попытаться разобраться, на каком этапе передачи информации во ФГИС СОУТ произошёл сбой. Оператором системы учёта результатов спецоценки является Минтруд, а сведения в систему передают экспертные организации и Роструд в лице ГИТ. После этого нужно обжаловать СФР или повторно обратиться в СФР с заявлением.

Удельный вес причин НС с тяжёлыми последствиями

Признание НС производственным

Скидку на взносы на ОСС от НС и ПЗ не дадут и тем, кто не провёл обязательные, в т.ч. периодические медосмотры сотрудникам - речь не только о медосмотрах в рамках реализации ст.220 ТК РФ, но и других нормативных актов, обязывающие работодателя проводить такие осмотры.

Сведения о проведённых обязательных и периодических медосмотрах передаются медорганизациями и Роспотребнадзором в три взаимосвязанных инфосистемы:

Следует выбирать медорганизацию, передающую сведения в государственные информационные системы, а для уверенности в этом нужно прописать это в договоре или в ТЗ на закупку.

Динамика расходов на компенсации

Статистика Роструда по динамике расходов на компенсации сотрудникам, занятым на работах с вредными (опасными) условиями труда, на проведение медосмотров и приобретение СИЗ.

Ответственность работодателя

Данная комиссия собирается руководителем, утверждается внутренним приказом. В комиссию включают (ст.229 ТК РФ):




• За несообщение о несчастном случае предусмотрена административная ответственность. Штраф составит (ст.15.34 КоАП РФ):
  
  - организациям – от 5 000 до 10 000 руб.;
  - должностным лицам – от 500 до 1 000 руб.;
  - гражданам – от 300 до 500 руб.
• При расследовании несчастного случая может выясниться, что работодатель не соблюдал требования об охране труда. Тогда по ч.1 ст.5.27.1 КоАП РФ его ожидает штраф:
  
  - должностным лицам – от 2 000 до 5 000 рублей;
  - ИП (работодатель) – от 2 000 до 5 000 рублей;
  - организации – от 50 000 до 80 000 рублей.

Заключение

Оставить заявку или задать вопрос