Блог СНГ: Нормальные условия труда? – Штраф! - СНГ

Статьи 12 мая 2023 Блог СНГ

Фото материал Блог СНГ: Нормальные условия труда? – Штраф! - СНГ

Изображение от Freepik

Время на чтение материала: 1 мин 45 сек

Нельзя называть условия труда «нормальными» в Трудовом договоре – это следует из решения Шестого кассационного суда общей юрисдикции. Исходя из положений №426-ФЗ «О СОУТ» нужно характеризовать условия как «оптимальные, допустимые, вредные или опасные».

«Больница РЖД-медицина» была привлечена к адм.ответственности Госинспекцией труда (г.Орск Оренбургской области) по ч.4 ст. 5.27 КоАП РФ. Причина для штрафа стало ненадлежащее оформление ТД. При обжаловании истцом решения обе инстанции заняли позицию Госинспекции.

В перечень важных и обязательных пунктов ТД входят условия труда. При выездной плановой проверке инспекторы выявили нарушения требований ч.2 ст.57 ТК РФ - в ТД с сотрудниками не были включены сведения о характере труда, об условиях труда на раб.местах, гарантиях и компенсациях в части предоставления СИЗ и прохождения за счёт работодателя медосмотров, проведении чистки, стирки спецодежды.

Помимо этого в части ТД (с кухонным сотрудником, медрегистратором, медсестрой, врачом-терапевтом) условия труда указали как «нормальные», что не соответствует классификации, содержащейся в №426-ФЗ.

Согласно картам спецоценки условий труда данных рабочих мест перечисленные должности отнесены к итоговому классу 2 условий труда и считаются допустимыми, но в ТД это не указали.

Шестой кассационный суд общей юрисдикции не нашёл оснований для изменения или отмены вынесенного наказания, что подтверждает недостаточность указания условий труда как «нормальных».

Необходимым и достаточным для соблюдения требований ч.2 ст.57 ТК РФ является указание точного класса (подкласса) условий труда на раб.месте (письмо Минтруд РФ от 14.07.2016г.)

Меньшая конкретизация условий труда без указания класса (подкласса) с характеристикой условий как «нормальных» (или иными формулировками без уточнения), что они не отнесены к вредным и являются оптимальными (допустимыми) рождала вопросы и ранее (решение Мосгорсуда №7-9435/2020 от 28.08.2020г.)

Напоминаем, что ч.4 ст.5.27 КоАП предусматривает штраф за уклонение от оформления (ненадлежащее оформление) ТД.

Мы советуем специалистам по ОТ донести до кадровых служб данную ситуацию и обратить внимание на правильность формулировок договоров с работниками предприятия.