Блог МНТЦ "СНГ": Обучение по охране труда — 2026: встречаем сентябрь спокойно и без претензий ГИТ - СНГ

Статьи 18 августа 2026 Блог МНТЦ "СНГ"

Фото материал Блог МНТЦ

Время на чтение материала: 8 мин

С 1 сентября 2026 г. в правила обучения по охране труда вносятся уточнения. Мы разберём, что именно корректируется, какие риски это создаёт и как закрыть их без перестройки процессов.

Что происходит в нормативной базе

Главная новость для тех, кто ценит стабильность: Постановление Правительства РФ от 24.12.2021 № 2464 «О порядке обучения по охране труда и проверки знания требований охраны труда» продлевает своё действие до 1 сентября 2032 г. с рядом точечных уточнений. Революционной смены правил не происходит — система сохраняет преемственность.

Если ваши работники уже обучены и сроки действия их протоколов не истекли — переучивать никого не нужно. Действующие документы продолжают работать до истечения указанного в них срока.

Параллельно с 2026 г. усиливается цифровой контроль: сведения об обучении вносятся в реестр обученных лиц, оператором которого является Минтруд России. При проверке инспектор ГИТ получает доступ к реестру в режиме реального времени через инструменты, предусмотренные ФЗ от 31.07.2020 № 248-ФЗ «О государственном контроле (надзоре)». Отсутствие записи в реестре при наличии бумажного протокола создаёт риск признания обучения неподтверждённым.

Ещё одно изменение, вступающее в силу с 01.09.2026: годовой лимит сверхурочных работ увеличивается со 120 до 240 часов. Это нужно учесть при планировании графиков обучения и инструктажей, чтобы не накладывать их на пиковые периоды загрузки персонала.

Чем грозит несоответствие
  • Допуск работника без обучения — ч. 3 ст. 5.27.1 КоАП РФ: штраф для юрлица от 110 000 до 130 000 руб. либо приостановление деятельности до 90 суток; для должностного лица — от 15 000 до 25 000 руб. При повторном нарушении должностному лицу грозит дисквалификация на 1–3 года (ч. 5 ст. 5.27.1). По примечанию к статье ответственность наступает за каждого необученного работника.
  • Отсутствие записи в реестре Минтруда при наличии бумажного протокола может быть расценено как нарушение порядка обучения.
  • Проверка знаний комиссией, сформированной с нарушением требований (менее трёх человек, отсутствие представителя выборного профсоюзного органа при его наличии, отсутствие полномочий членов комиссии) — основание для признания результатов недействительными.
1. Что уточняется в обучении с 1 сентября 2026 г.

Продлённая редакция Постановления № 2464 вносит ряд корректировок:

  • Уточняются минимальные требования к продолжительности программ обучения по отдельным направлениям.
  • Программы А, Б, В рекомендуется актуализировать под действующие требования. Уже утверждённые программы сохраняют силу, но для новых наборов обучаемых желательно привести их в соответствие.
  • Практическая подготовка по первой помощи и применению СИЗ, СИЗ и безопасным методам выполнения работ (программы Б и В) является обязательной. Инспекторы ГИТ в 2026 г. чаще проверяют именно факт отработки навыков, а не только наличие программы на бумаге.
  • Дистанционное обучение: усиливается требование к идентификации обучаемого и фиксации факта прохождения. Конкретные лимиты долей дистанционных часов уточняются подзаконными актами.
  • Порядок внесения сведений в реестр обученных лиц: сроки и формат передачи данных конкретизируются.

Что реально рискует вызвать вопросы у ГИТ:

· Протокол, не подкреплённый записью в реестре Минтруда, не будет принят инспектором как подтверждение обучения.

· УЦ, не внесённый в реестр организаций, оказывающих услуги по обучению охране труда, вызывает обоснованные сомнения при проверке. Рекомендуем убедиться, что ваш подрядчик числится в реестре.

· Комиссия по проверке знаний, сформированная формально, без подтверждения полномочий членов.

Программы МНТЦ «СНГ» актуализированы под действующие требования. Мы своевременно вносим сведения об обученных в государственные реестры. Когда документы у вас на руках, будьте уверены - данные уже внесены. Ответственность за корректность и своевременность передачи данных в реестры несёт учебный центр

2. Инструктажи: процесс не ломается

Обновлённые требования к инструктажам:

· Вводный и первичный инструктажи на рабочем месте проводятся раздельно (разные цели, разные ответственные, разные журналы) — это правило действовало и ранее, продлённая редакция дополнительно акцентирует недопустимость их совмещения.

· Допускается ведение электронных журналов инструктажей. Подписание записей осуществляется в порядке, предусмотренном ФЗ от 06.04.2011 № 63-ФЗ «Об электронной подписи»: УКЭП, УНЭП либо ПЭП при наличии соглашения между сторонами и утверждённого локального порядка (ст. 5, 9 63-ФЗ).

· Для наглядности допускается использование видеоматериалов и интерактивных модулей как дополнения к устному инструктажу, но не замены его.

Что мы делаем, чтобы не трогать ваш процесс:

· Адаптируем действующие программы инструктажей под уточнённые требования без изменения логики и ответственных.

· Предоставляем видеоматериалы и VR-модули под специфику вашего предприятия (доступ через наш портал, закупка оборудования не требуется).

· Разрабатываем индивидуальные программы и курсы обучения (инструктажи) под вашу специфику

3. Первая помощь:

Обучение первой помощи включает обязательную практическую отработку навыков. Обучение исключительно в дистанционном формате без очного практического блока не допускается — это требование действовало и ранее, но с 2026 г. инспекторы уделяют ему повышенное внимание.

Инструктор, проводящий практические занятия, должен соответствовать квалификационным требованиям, установленным действующим Приказом Минтруда и профессиональным стандартом в области оказания первой помощи.

(Еще раз обращаем внимание, что очная практика обязательна по всем программам по ОТ).

Варианты, которые мы предлагаем:

· Очное обучение на территории учебного центра либо выезд инструкторов на вашу площадку. Практическая отработка проводится на современных манекенах-тренажёрах.

· Если собрать всех одновременно невозможно: теоретический блок — дистанционно (интерактивный курс), практическая часть — на полигоне, с использованием манекенов в согласованные смены.

· Внесение результатов в реестр обученных лиц — в установленный срок, подтверждение вы получаете в письменном виде.

4. Обучение применению СИЗ

Практическая отработка применения СИЗ сложной конструкции (изолирующие костюмы, страховочные системы для работы на высоте, средства защиты органов дыхания с принудительной подачей воздуха и т. п.) проводится полигоне учебного центра или на оборудованных площадках организации, осуществляющей обучение.

Для работников, которым требуется допуск к работам на высоте, мы используем интерактивные 3D-сценарии и VR-модули для предварительной отработки алгоритмов до выхода на реальный объект. По запросу разрабатываем курсы под ваши технологические карты.

5. Протоколы и электронная подпись

С 01.09.2026 действуют правила:

· Протокол проверки знаний без записи в реестре обученных лиц Минтруда не будет принят инспектором как подтверждение обучения.

· Подписание протоколов осуществляется в соответствии с 63-ФЗ:

◦ для передачи данных в государственные информационные системы — УКЭП;

◦ для внутреннего документооборота и подписей членов комиссии — УНЭП либо ПЭП при наличии утверждённого локального порядка и соглашения участников (ст. 5, 9 63-ФЗ).

· Факсимильное воспроизведение подписи не является электронной подписью и не допускается.

Как это реализовано у нас:

· Для взаимодействия с реестром Минтруда используем УКЭП.

· Для удалённого сбора подписей работников и членов комиссии применяем ПЭП в рамках соглашения, оформленного в соответствии со ст. 9 63-ФЗ и локальным актом вашей организации. Процесс автоматизирован, участие специалиста по ОТ в каждой подписи не требуется.

· Передаем сведения в государственные реестры в день выпуска протокола. Это означает, что когда вы получаете готовые документы, все данные уже переданы в реестр. За весь период работы УЦ МНТЦ «СНГ» нарушений срока выгрузки не зафиксировано.

6. План действий

Если аудит программ и списки обучаемых уже были подготовлены в июне–июле — переходите сразу к шагам 3–4. Если нет — начинайте с шага 1: мы подключимся за один рабочий день.

Шаг Действие Что делаем мы
1 Аудит действующих программ, договора с текущим УЦ, полноты записей в реестре Бесплатно проверяем пакет документов и даём письменное заключение о рисках несоответствия
2 Списки работников, у которых истекают сроки обучения по первой помощи и применению СИЗ Формируем группы, согласовываем график без отрыва от производства
3 Актуализация локальных актов: программы А, Б, В; Положение об обучении; порядок работы комиссии; порядок применения ЭП Можем предоставить шаблоны, адаптированные под вашу специфику. Вам остаётся утвердить приказом
4 Внесение сведений в реестр обученных лиц по итогам обучения Своевременно передаем данные об обученных в Минтруд.

Мы не призываем менять текущего подрядчика. Если ваш УЦ работает надёжно — оставьте его. Мы предлагаем параллельную опору по наиболее критичным направлениям: внесение сведений в реестр, обучение первой помощи, практическая отработка сложных СИЗ. Процессы не перестраиваются; мы отвечаем за актуальность программ и достойный уровень преподавателей.

7. Задел на 2027 год: что учесть заранее

Консервативный подход — это не только закрыть текущие задачи, но и видеть горизонт будущих изменений.

· С 1 марта 2027 г. малые и средние предприятия, а также НКО смогут проводить СОУТ самостоятельно, без привлечения сторонних экспертных организаций, при наличии в штате квалифицированного специалиста по охране труда. Если вы входите в МСП — мы поможем подготовить внутреннего специалиста уже сейчас.

· С 1 марта 2027 г. уточняется порядок ознакомления работников с результатами СОУТ, в том числе с использованием электронного документооборота.

· С 1 января 2027 г. вступают в силу обновлённые Правила противопожарного режима в РФ (взамен действующего Постановления № 1479, срок которого истекает 31.12.2026). Аудит программ обучения по пожарной безопасности стоит включить в план на IV квартал 2026 г.

Чек-лист: что запросит инспектор ГИТ при проверке обучения

· Утверждённые программы обучения (А, Б, В, СИЗ).

· Протоколы проверки знаний с подписями членов комиссии.

· Выписка / скриншот из реестра обученных лиц Минтруда, подтверждающая внесение записей.

· Журналы регистрации инструктажей (вводный, первичный, повторный, внеплановый, целевой).

· Приказ о создании комиссии по проверке знаний (состав, полномочия).

· Документы, подтверждающие квалификацию инструкторов по первой помощи.

· Локальный акт о порядке применения электронной подписи (если журналы и протоколы ведутся в электронном виде).

Отсутствие любого из пунктов — это повод для замечания или предписания. Чем полнее пакет, тем спокойнее проходит проверка.

Что сделать прямо сейчас

Оставьте заявку на сайте или позвоните.

МНТЦ «СНГ» более 15 лет обучает персонал в сфере охраны труда. Собственный учебный полигон, интерактивные 3D/VR-курсы, автоматизированное формирование протоколов с применением электронной подписи в соответствии с 63-ФЗ, своевременное внесение сведений в реестр Минтруда. Правила продлены до 2032 года — в ближайшие шесть лет кардинальных перемен не предвидится. Мы поможем вам, чтобы проверка ГИТ проходила как плановая формальность

Отправить быструю заявку

Источник: Постановление Правительства от 30.06.2026г. №805
Источник изображения: magnific