Ограниченные и замкнутые пространства. Важное

Фото (с) Изображение создано с помощью нейросети.

Правила по ОТ при работе в ограниченных и замкнутых пространствах (ОЗП) – не единственный документ, определяющий работу в ОЗП. Также нормы содержатся и в четырнадцати «Правилах по охране труда».

Система безопасного спуска сотрудников состоит из 3 компонентов: анкерного устройства, соединительной подсистемы и привязи.

Анкерные устройства - мобильные устройства типа «трипод» с лебедкой, используются чаще прочих. Устанавливаются над люком, позволяя создать точку для крепления рабочей линии выше поверхности, которую потом при необходимости можно перенести.

Обратите внимание, что на сложных рабочих площадках, например, с недостаточным запасом высоты, правильнее использовать модульные системы.

Соединительные подсистемы - эффективнее использовать устройства для страховки с втяжным тросом (инерционные). Они отличаются простотой установки и не требуют большого запаса высоты.

Привязи - Для работ в замкнутом пространстве, целесообразно использовать страховочную привязь с точками крепления на спине или плечах. Данный тип привязи гарантирует правильное позиционирование работника в ограниченном пространстве и облегчает процесс эвакуации при аварийной ситуации.

Перечень ПОТ, где указаны требования ОТ к работам в ОЗП:

К работе в ОЗП можно допускать лиц с 18 лет и старше, не имеющих медпротивопоказаний. Рекомендуется информировать своего руководителя о боязни замкнутых пространств, высоты, невозможности использования респираторами (противогазами).

Помимо этого п.18 «Новых правил» предписывает перед выполнением работ в ОЗП, обучать сотрудников безопасным приемам выполнения данных работ. При этом обучение и присвоение групп работы в ОЗП выполняют в лицензированных УЦ, как для членов комиссий по проверке этих знаний, так и для сотрудников.

Подобное обучение сотрудников в ОЗП не должно проводиться только в теории, обязательно нужно обучение с демонстрацией навыков на практике, на спец полигоне. После такого обучения также выдается удостоверение.

Сотрудники, допускаемые к работам в ОЗП, делятся на 3 группы по безопасности работ в ОЗП (это отдельное обучение и удостоверение, не связанное с работой на высоте).

Важно! Форму удостоверения о допуске к работам в ОЗП, а также формы протокола о результатах экзамена и протокола проверки знаний безопасных методов и приёмов выполнения работ в ОЗП разрабатывают и утверждают в составе устанавливающей (локальные нормативные акты работодателя) и фиксирующей (журналы, акты, записи) документации СУОТ работодателя, в т.ч. в эл.виде.

Если программы обучения и проверки знаний выполнения работ в ОЗП предусматривали изучение безопасных методов и приемов выполнения работ при работе на высоте, то их результаты могут быть занесены как в единые документы, так и в отдельные документы по каждому виду обучения и проверки знаний, практических навыков и умений.

Стажировка работников, выполняющих работы на ОЗП

Сотрудникам 1 и 2 групп после обучения и получения удостоверения работодатель обязан до начала работ провести стажировку.

Ее цель — закрепление полученных теоретических знаний и практических умений, а также освоение и выработка практических навыков безопасных методов и приемов выполнения работ непосредственно на рабочем месте.

Продолжительность стажировки устанавливается работодателем или уполномоченным лицо, но не должна быть менее 2 рабочих дней (смен). Проводить стажировку можно поручить бригадиру, мастеру, инструктору или квалифицированному рабочему, с практическим опытом работы в ОЗП не менее года. При этом к одному бригадиру стажировки допускается прикреплять не больше 2 сотрудников одновременно.

СОТу для внедрения новых правил в работу требуется:

1. Составить перечень объектов, относящихся к ОЗП

Перечень составляется ИТР и специалистами организации, с последующим утверждением руководителем организации. СОТ должен обязательно его согласовать. Затем требуется выявить опасности, которые связаны с работой в ОЗП, включая следующие типичные опасности, присущие работе в ОЗП (если не сделали ранее). Нужно проверить проводилась ли оценка профрисков по опасностям, возможным в ОЗП. Если нет – её нужно срочно провести на этих рабочих местах.

Далее СОТу нужно провести оценку профрисков, связанных с выявленными опасностями.

2. Разработать и утвердить Инструкции по ОТ для работы в ОЗП.

Данные инструкции утверждаются локальным нормативным актом с учётом мнения профсоюза (др. представительного органа (при наличии).

При этом в каждой инструкции для ОЗП следует перечислять факторы характерные для конкретного рабочего места (вредные и опасные):



3. Составить наряд-допуск для работы на ОЗП

Выделить работы, проводимые по наряд-допуску, при этом не все из них нужно следует так оформлять. На предприятии уже должны быть разработаны и утверждены в рамках СУОТ локальные документы, которые уточняют и конкретизируют требования к проведению работ по нарядам-допускам, в т.ч. и в ОЗП.

Помимо этого, с учётом специфики производства и объекта ОЗП в наряде-допуске в соответствии с ППР следует учитывать и указывать параметры среды, подлежащие оценке, и в том числе:

1. Возможное изменение параметров среды из-за использования в ОЗП сварочного и газопламенного оборудования, режущего инструмента или другого инструмента;

2. Возможное изменение параметров среды из-за применения в ОЗП химвеществ (в т.ч.лаков, красок);

3. Хар-ки и конфигурация ОЗП, влияющее на наличие труднодоступных зон и возможных путей спасения и эвакуации;

4. Хар-ки и конфигурация ОЗП, влияющее на наличие плохо проветриваемых зон;

5. Возможное обрушение элементов конструкции ОЗП;

6. Наличие жидкостей и возможное затопление ОЗП;

7. Особенности ОЗП, влияющее на связь между членами бригады и с наблюдающим.

После окончания работ по измерению параметров среды в ОЗП, ответственный за выдачу наряда-допуска на проведение работ в ОЗП, должен провести анализ результатов измерения и принять решение о необходимости оформления наряда-допуска на работы, в т.ч. не включенные в Перечень 2. При этом нужно учитывать характеристики пространства, возможные загрязняющие вещества, тип блокировки и вид планируемой работы.

В некоторых случаях (предупреждение аварии, устранение угрозы жизни сотрудников, ликвидация последствий аварий и стихийных бедствий) работы в ОЗП можно начинать только на основании письменного решения работодателя (ответственного за организацию и безопасное проведение работ в ОЗП без оформления наряда-допуска). Если перечисленные работы сотрудники выполняют больше суток, нужно в обязательном порядке оформлять наряд-допуска.

Все наряды-допуски, работы по которым завершены, хранят в течение 1 года, после чего уничтожают. Если при выполнении работ по нарядам-допускам происходили НС на производстве, то такие наряды-допуски хранят в архиве предприятия вместе с материалами расследования НС на производстве.

Правильно подготовленные инструкции должны помочь обеспечить соблюдение правил безопасности на предприятии. При этом, организовывать и грамотно выстраивать работы в ОЗП сможет только компетентный специалист, прошедший обучение, с опытом работы. Не пренебрегайте подготовкой своего персонала – именно профессионалы гарантируют эффективную работу вашего предприятия, помогут снизить риски несчастных случаев и снимут вопроса надзорных органов.

• (PDF) - Правила по охране труда при работе в ограниченных и замкнутых пространствах.
• (PDF) - Ответы на вопросы для проверки знаний в ЕИСОТ по разделу IX