Профпригодность: новое

Фото (с) shurkin_son/ freepik.com

Профессиональная пригодность - сочетание качеств у сотрудника, позволяющих выполнять возложенные трудовые функции, включая его профкачества и состояние здоровья.

Оценка профпригодности условно делится на квалификационную профпригодность, включающую оценку профкачеств, а также медицинскую – оценивающую состояние здоровья, обнаружение заболевания и травмы, способные повлиять на качество выполнения задач или стать противопоказанием для работы, а также сказаться на условиях труда, способных повлиять на здоровье.

На экспертизу профпригодности сотрудник направляется медорганизацией, выполнявшей предварительный (периодический) медосмотр в соответствии со ст. 220 ТК РФ и приказом №29н при затруднении при оценке результатов осмотра в связи с имеющимся заболеванием (п.14, 32 Порядка проведения медосмотров).

Сотрудник получает от медработников справку о необходимости дополнительного медобследования и эта информация передается работодателю, - при этом сотрудник, поступающий на работу, или постоянный сотрудник будут считаться не прошедшими предварительный / периодический осмотр, и не могут допускаться до работы.

Допобследования при проведении экспертиз профпригодности не входят в медосмотр и выполняются за счёт средств ОМС.

С позиции законодательства об охране здоровья изменения есть. Правила проведения экспертизы профпригодности разрабатывает Минздрав в соответствии со ст.63 ФЗ №323-ФЗ от 21.11.2011г. «Об основах охраны здоровья граждан в РФ».

С осени 2025 вступает в силу новый Порядок выполнения экспертизы профпригодности для определения соответствия состояния здоровья сотрудника (лица, поступающего на работу) возможности осуществления им отдельных видов работ.

Минздравом были обновлены:

• Порядок проведения экспертизы профпригодности (прил.№1);
• форма медзаключения о пригодности (непригодности) к выполнению отдельных видов работ (прил.№2).

Сохранились требования к медорганизации – у неё должна быть лицензия на осуществление меддеятельности, разрешающая выполнение работ (оказание услуг) по экспертизе профпригодности.

Положение о лицензировании меддеятельности (кроме указанной деятельности, осуществляемой медорганизациями и др.организациями, входящими в частную систему здравоохранения, на территории инновационного центра «Сколково»), утвержденное постановлением Правительства РФ №852 от 01.06.2021г., действует до 01.09.2027г.

Были уточнены требования к составу комиссии. - Для экспертизы медорганизация формирует постоянно действующую врачебную комиссию (подкомиссию). Председателем назначается руководитель медорганизации (зам.руководителя, руководитель подразделения). С 01.09.2025г. он должен соответствовать квалификационным требованиям к медицинским и фармацевтическим работникам с высшим образованием по специальности «профпатология», а также требованиям профстандарта «Врач-профпатолог», утв. приказом Минтруда №732н от 22.11.2022г.

Перечень представляемых сотрудником документов расширили, теперь для проведения экспертизы профпригодности он представляет в медорганизацию, в которую направили, документы по чек-листу (выделены новые позиции):

1. Документ, удостоверяющий личность.

2. СНИЛС.

3. Сведения о номере страхового полиса обязательного (и / или добровольного) медстрахования (если есть).

4. Направление от медорганизации, проводившей обязательный медосмотр.

5. Заключение от медорганизации, проводившей обязательный медосмотр.

6. Выписку из медкарты, где отражены заключения врачей, результаты лабораторных и иных медисследований по результатам обязательного медосмотра.

Изменён порядок принятия решения. Теперь комиссия проводит экспертизу в один или два этапа

• 1 этап. Врачебная комиссия за 10 рабочих дней со дня поступления в медорганизацию документов от сотрудника рассматривает их и проводит оценку заключения по результатам обязательного медосмотра.
• 2 этап. При невозможности на первом этапе определить соответствие состояния здоровья сотрудника возможности выполнения поручаемой работе, дополнительно назначают осмотры врачами-специалистами (и/или проведение медисследований), по которым комиссия и выносит решение. Для этого сотруднику нужно предоставить выписку из амбулаторной карты с результатами осмотров врачей и исследований, назначенных в рамках экспертизы, из учреждений, куда был отправлен на дообследование.

Комиссия в протоколе может признать сотрудника по состоянию здоровья:

· пригодным к выполнению некоторых видов работ;

· временно непригодным к выполнению отдельных видов работ;

· постоянно непригодным к выполнению отдельных видов работ.

Изменилось оформление медзаключения, и теперь на основании протокола врачебной комиссии медработник пишет медзаключение о пригодности (непригодности) к выполнению отдельных видов работ по форме, предусмотренной Прил.№2.

Новшество в том, что заключение может быть бумажным или электронным. В случаях, когда сотрудник не написал заявление о предоставлении бумажного заключения, медсотрудник оформит его так, как удобно его организации.

Эл.документы оформляются в установленном порядке и пересылаются в личный кабинет на Госуслугах. (п.2 Порядка организации системы документооборота в сфере охраны здоровья в части ведения меддокументации в форме эл.документов, утв. приказом Минздра №947н от 07.09.2020г.)

Сохранили срок оформления заключения – 3 рабочих дня с даты оформления решения комиссии, указанной в протоколе.

Бумажное медзаключение оформляется в 2 экземплярах. Один – сотруднику для передачи работодателю, о чём сотрудник расписывается в Журнале регистрации Медзаключений, а второй экземпляр будет приобщён к медкарте сотрудника, оформленной в медорганизации.

Полученное заключение предъявляется работодателю (электронное скачивается из личного кабинета) для принятия кадрового решения. При положительном решении сотрудник допускается до работы. Если он признан временно (постоянно) непригодным, рассматривается вопрос о переводе или увольнении.

Руководителям, кадровикам и СОТу следует сделать следующее:

• сотрудник, до предъявления заключения не должен допускаться к работе, ему следует оплачивать простой;
• сотрудника нужно ознакомить с процедурой экспертизы и возможными рисками, это исключит недопонимание, возможные ошибки и споры в дальнейшем;
• нужно акцентировать внимание сотрудника на ключевых моментах – именно он предоставляет документы на экспертизу, а руководителю нужно снабдить чек-листом, чтобы ничего не пропустить;
• быть на связи с сотрудником – это даст возможность держать происходящее на контроле, точно знать, на каком этапе находится процесс; следует ли искать замену и решать, куда перевести, чтобы работа не была противопоказана и соответствовала квалификации.

• (PDF) - Приказ Минздрава 947н
• (PDF) - Приказ Минздрава 29н
• (PDF) - Приказ Минтруда 732н
• (PDF) - Постановление Правительства 852