Производственные травмы. Главное

Фото (с) stockking

Травму на работе может получить сотрудник любого предприятия, все независимости от сферы деятельности. Разберёмся, какие травмы признают производственными и что делать после получения сотрудником такой травмы.

Травма считается производственной, если она была получена вследствие несчастного случая (НС) на производстве, при этом она может быть любой: укус, перелом, ожог и т.д.

При этом травма должна отвечать таким признакам:

- её получил сотрудник или иное лицо, участвующий в производственной деятельности предприятия. К иным лицам относятся (ст.227 ТК РФ): «работники и др.лица, получающие образование в соответствии с ученическим договором; проходящие в организации практику студенты; лица с псих.расстройствами, проходящие трудотерапию на предприятии; осужденные, привлеченные к труду; лица, которые привлечены к выполнению общественных работ; члены производственных кооперативов и крестьянских (фермерских) хозяйств, принимающие личное трудовое участие в их деятельности.

- лицо должно быть застраховано от НС на производстве и от профзаболеваний;

- лицо получило травму при выполнении трудовых обязанностей, или поручений руководителя;

- травму получили на территории предприятия (в др.месте работы);

- травма по пути на (с) работу;

- травма получена при поездке к / от месту командировки; в служебных поездках на любом транспорте; пешком при следовании к / от месту работы;

- травма случилась во время поездки сменщика при междусменном отдыхе;

- травма во время рабочего дня, включая и время перерывов, при работе сверхурочно, работа в выходной или праздничный день (только если это было согласованно с руководителем);

- лицо нуждается в переводе на другую работу, им была утрачена трудоспособность на срок не менее одного дня или наступила его смерть.

По НС расследование проводится спецкомиссией, которая принимает решение по итогам изучения всех обстоятельств. При сокрытии НС расследование будет проводить госинспектор. Им же, помимо НС с сокрытием могут проводиться доп расследования, когда:

есть жалоба о несогласии с итогами расследования комиссии. Об этом может заявить пострадавший; лицо, находившееся на иждивении у погибшего в результате НС; от близкого родственника погибшего; или появились сведения о нарушении порядка расследования.

Спецкомиссия по расследованию формируется сразу после происшествия с участием нечётного количества человек (но не менее 3). Обычно возглавляет её представитель работодателя (ч.1 ст.229 ТК РФ).

Помимо него включить в её состав нужно (ч.1 ст.229 ТК РФ, п.22 «Положения о расследовании несчастных случаев»):

• СОТа или ответственного за ОТ на предприятии;
• представители работодателя;
• представители выборного органа профсоюза, если есть;
• уполномоченный по ОТ (при наличии).

В комиссию нельзя включать лица, которые должны были обеспечивать соблюдение требований ОТ на том объекте (участке), где произошёл НС (ч.3 ст.229 ТК РФ).

Если при НС один или несколько человек получили тяжёлые увечья или кто-то погиб, то в комиссию должны войти (ч.2 ст.229 ТК РФ):

• госинспектора труда (председатель комиссии);
• представители органа исп.власти субъекта РФ в области ОТ или органа местного самоуправления (по согласованию);
• представители территориального объединения организаций профсоюзов;
• представители исп.органа страховщика по месту регистрации в качестве страхователя, если НС произошел с застрахованными.

Тяжелые травмы можно определить с помощью Схемы (утв. Приказ Минздравсоцразвития №160 от 24.02.2005г.)

Квалифицирующими признаками тяжести травмы при НС на производстве являются:

К тяжёлым повреждениям относят:

Если в результате происшествия погибло 5 и более человек , в комиссию нужно включить представителей Роструда и объединения профсоюзов (ч.14 ст.229 ТК РФ) с обязательным изданием приказа, оформленным в произвольной форме. В нём нужно указать: состав комиссии; задачи; время работы комиссии; и др.данные, которые могут быть связаны с работой по расследованию НС.

Члены комиссии могут быть заменены по причинам:

- уклонения без уважительных причин от участия в работе комиссии, если лицо уведомлено о такой работе;
- болезнь или смерть;
- увольнение или освобождение от занимаемой должности.

В случаях, когда сотрудник был направлен для осуществления работ к другому работодателю, и с ним произошел НС, комиссию формирует его временный работодатель, а представитель исходной организации войдёт в её состав. Важным моментом считается то, что сотрудник именно выполнял поручения другого работодателя, то есть участвовал в его производственной деятельности, а не просто посещал это место. В случаях, когда сотрудник был на территории другой организации (командировка), но выполнял поручения своего основного руководства – собирать комиссию по расследованию потребуется именно ему. При этом в состав можно включить представителя организации, на территории которой были получены травмы.

Если НС произошло с совместителем, расследование проводит комиссия работодателя по совместительству. С письменного согласия сотрудника об итогах расследования могут сообщить по основному месту работы.

Расчетом и выплатами больничного занимается СФР.

У травмированного на производстве сотрудника есть право:

- на оплату больничного (код «02»);
- на единовременную выплату;
- на ежемесячные страховые выплаты;
- на оплату доп расходов, связанных с реабилитацией.

Руководителю после получения сведений о закрытии больничного, в течение 3 дней нужно передать в систему «Соцстрах» все данные для выплаты пособия.

Основание для выплаты больничных:

- электронный (бумажный) больничный с кодом «02»;
- акт о НС на производстве (форма Н-1), или решение суда с фактом получения травмы на производстве;
- сведения о застрахованном лице.

Список документов определяется по каждому страховому случаю индивидуально. Если указанные документы не предоставлены, то пособие выплатят в размере, установленном для пособий по временной нетрудоспособности при утрате трудоспособности из-за заболевания или травмы. Если потом документы все же предоставят, произведут перерасчет. Срок выплаты пособия составляет 10 дней со дня получения органом СФР всех документов. Пособие по временной нетрудоспособности облагается НДФЛ, который удерживается.

При применении компанией АУСН, Фонд направит по ее эл.форме сведения, которые потребуется подтвердить либо дополнить в течение 3 дней.

Сотруднику может понадобиться доп отпуск для прохождения санаторно-курортного лечения. Перечень документов для его оформления законом не определён.

Советуем запросить у сотрудника следующие документы:

• заявление составляется в свободной форме. Нужно верно указать название отпуска и его период. В этот период нужно включить время поездки к месту лечения и обратно;
• программу реабилитации, в которой нужно указать длительность курса лечения и срок, в течении которого его рекомендуется проводить;
• путевку, с указанием периода реабилитации;
• проездные документы (билеты).

После получения данных документов требуется издать приказ - можно по форме №Т-6 или разработать её самостоятельно.

Название отпуска указать как в законе: «отпуск (сверх ежегодно оплачиваемого отпуска, установленного законодательством РФ) на весь период санаторно-курортного лечения и проезда к месту санаторно-курортного лечения и обратно» (пп.3 п.1 ст.8 Закона №125-ФЗ). Такой отпуск оплачивается территориальным органом СФР.

Не позднее, чем за 2 недели до начала отпуска руководителю требуется предоставить в СФР сведения: о работнике; сведения из приказа о предоставлении отпуска; о способе получения отпускных. Сведения подаются по форме, утвержденной Приказом СФР №643 от 22.04.2024г. и могут оформляться на бумажном носителе, или в форме эл.документа.

В случаях, когда сотрудник погибает из-за НС, нужно произвести следующие выплаты:

1. Родственникам (иждивенцам) выдать зарплату, если не была выплачена ко дню смерти. Помимо этого перечислить им компенсацию за неиспользованный отпуск и иные платежи, как это делается при прекращении трудового договора.
Требование о выплате данных сумм отправить работодателю не позже 4 месяцев со дня смерти лица. Выплату организации требуется произвести не позже 7 дней после получения документов от родственников (иждивенцев). Работодатель должен отправить: заявление; документ, удостоверяющий личность; свидетельство о смерти сотрудника; документы, удостоверяющие родство и факт совместного проживания (или нахождение у него на иждивении). В случаях, когда 4 месячный срок пропущен, суммы, причитающиеся сотруднику, войдут в состав наследства.

2. Пособие на погребение — лицу, которое будет производить захоронение. Обратиться за выплатой нужно не позже 6 месяцев со дня смерти лица. Эту выплату выполнит работодатель погибшего. Кроме этого могут быть осуществлены и иные выплаты: материальный ущерб; возмещение морального вреда; возмещение утраченного заработка иждивенцам; установленные законодательством и предусмотренные на такой случай трудовым, коллективным договором или соглашением.

Травму удалёнщика могут признать производственной, так как на них, как и на всех остальных сотрудников, распространяется действие ТК РФ.

Исходя из с ч.2 ст.312.4 ТК РФ удалённые сотрудники сами устанавливают режим рабочего времени. От работодателя требуется обеспечивать безопасные условия труда для всех своих сотрудников, в т.ч. для работающих удаленно.

Исходя из критериев определения НС на производстве, в соответствии с ними, удалёнщик:

• является застрахованным лицом;
• травма получена в месте, где выполняет трудовую деятельность;
• так как такой сотрудник сам устанавливает режим рабочего времени, комиссия может признать, что травма получена в рабочее время.

Законом не установлено особого порядка выполнения расследований НС с дистанционным сотрудником, поэтому руководителю потребуется придерживаться общего порядка.