Блог СНГ: Стажировка и наставничество: важное - СНГ

Статьи 5 марта 2025 Блог СНГ

Фото материал Блог СНГ: Стажировка и наставничество: важное - СНГ

Изображение создано с помощью нейросети.

Время на чтение материала: 3 мин 30 сек

В ноябре 2024 был опубликован ФЗ №381-ФЗ от 09.11.2024г., который вносит изменения в ТК РФ. Была введена новая ст.351.8 «Особенности регулирования труда работников, выполняющих работу по наставничеству в сфере труда».

Наставничество в сфере труда — выполнение сотрудников по письменному согласию и по поручению работодателя работы по оказанию другому сотруднику помощи в овладении навыками работы на производстве и (или) рабочем месте по полученной (получаемой) другим сотрудником профессии (специальности).

Обратите внимание, что эти термины - не тождественны, они имеют совсем разные цели и выполняются с разными категориями сотрудников. И при этом, стажировка может быть видом (формой, этапом) наставничества.

К примеру, обязательную стажировку проводит только для сотрудников, выполняющих работы повышенной опасности. Наставничество может выполняться с сотрудниками любых должностей вне зависимости от обязанности проводить стажировку.

Наставничество можно проводить на любых стадиях трудовой деятельности сотрудника, в т. ч. при трудоустройстве, стажировке, выполнении самостоятельной работы и пр., без ограничений по времени.

Наставничество Стажировка
Содержание Помощь в овладении навыками 
(не установлен конечный результат) Приобретение практических навыков 
(установлен конечный результат)
Регулирование НПА Не регулируется Регулируется
Нормативная обязанность проведения Нет Да
Цели Эффективность труда. 
Адаптация, повышение эффективности сотрудника, повышение проф.компетенции, производительности Безопасность труда.

Только навыки безопасных методов и приёмов выполнения работ (отсутствуют требования  производительности, главное – безопасность)
Срок Не ограничен, до получения результата или отказа при нецелесообразности От 2 до 15 смен, до допуска к самостоятельной работе (дублирования)
Категория обучаемых Любой сотрудник.

Лица, не являющиеся сотрудниками (напр., студенты на произв.практике)		 Сотрудники, выполняющие работы повышенной опасности
Категория наставника Опытный сотрудник (но не руководитель, т.к. он проводит обучение своего подчинённого в течение всей трудовой деятельности в связи с исполнением своей трудовой функции) Руководитель сотрудника.

Сотрудник одной профессии.
Условие наставничества Трудовой договор (соглашение) Для руководителя – приказ работодателя.

Для сотрудника одной профессии – трудовой договор (согласие)
Оформление Допустимо неформальное оформление, в зависимости от целей Регламентировано обязательное оформление: программа, отчёт, согласование с представительным органом
Ответственность Наставник не несёт ответственности за действия обучаемого.

Обучаемый сам выполняет работу (если др.условия не предусмотрены локальным документом).		 Руководитель стажировки несёт правовую ответственность за действия стажирующегося.

Действия стажирующегося проходят только под управлением и контролем руководителя стажировки.

Есть обязательство по оплате наставничества в случаях, если сотрудник привлекается к нему. Важно, что при этом наставничество не включено в круг его обязанностей по занимаемой должности.

Руководитель должен обучать подчинённого при выполнении своей прямой трудовой функции, но рабочий — не имеет такой функции, поэтому для него наставничество считается дополнительной трудовой функцией, а для руководителя – нет.

При назначении руководителю стажировки сотрудника, не являющимся его подчиненным, данная стажировка может рассматриваться как спецформа наставничества - наставник несёт правовую ответственность и на него распространяется действие ст.351.8. ТК РФ (доп оплата труда).

Важно понимать, что возникновение любых доп. обязанностей, не указанное в трудовом договоре, всегда должно проводиться с согласия сотрудника и оплачиваться.

При назначении руководителем стажировки самого руководителя, обязанности работодателя по допоплате не будет. Реализация «наставничества» как формы повышения профквалификации сотрудников – это право, а не обязанность работодателя.

При принятии решения о «наставничестве», порядок реализации процедуры нужно предусмотреть коллективным договором или отдельным локальным документом. Удобнее будет разработать отдельный документ, который определит формы, условия, порядок, учёт, вознаграждение и другие вопросы с приложением форм отчётных документов. Порядок оплаты труда наставника необходимо предусмотреть в Положении об оплате труда или отдельным локальным документом.

Новшества вступят в силу с 01.03.2025 года.