Top.Mail.Ru

load-anim load-logo

  • Время работы ПН-ПТ с 9:00 до 18:00
  • г.Москва, ул. Шоссе Энтузиастов д.56 стр. 32
  • Сведения об образовательной организации
  • ул. Шоссе Энтузиастов д.56 стр. 32
СНГ
СТРОЙНЕФТЕГАЗ Обучение и оценка безопасности труда по всей России
Написать нам

mail@sngrf.ru

Позвонить нам

8 (800) 222-39-20

Каталог

Более 500 позиций

  • О компании
    • Проекты компании
    • Каталог услуг СНГРФ
    • Вакансии HR
    • Отзывы
  • Услуги
    • Интерактивные курсы
    • Промышленная безопасность
    • Охрана труда
    • Охрана труда на высоте
    • Первая помощь
    • Пожарная безопасность
    • ГО и ЧС
    • Экологическая безопасность
    • Экологический аудит
    • Сертификация ISO
    • Электробезопасность
    • Тепловые энергоустановки
    • Взрывные работы
    • Регистрация электролаборатории
  • Учебный центр
  • Переподготовка
  • Блог
  • Контакты
  • ул. Шоссе Энтузиастов д.56 стр. 32

8 (800) 222-39-20
  • Главная
  • О компании
    • Проекты компании
    • Каталог услуг СНГРФ
    • Вакансии HR
    • Отзывы
  • Услуги
    • Интерактивные курсы
    • Промышленная безопасность
    • Охрана труда
    • Охрана труда на высоте
    • Первая помощь
    • Пожарная безопасность
    • ГО и ЧС
    • Экологическая безопасность
    • Экологический аудит
    • Сертификация ISO
    • Электробезопасность
    • Тепловые энергоустановки
    • Взрывные работы
    • Регистрация электролаборатории
  • Учебный центр
  • Переподготовка
  • Блог
  • Контакты

Настройки доступности

Размер шрифта

Цветовая схема

Ссылки

SNGRF

Трудовое право: дистанционные сотрудники

  1. Блог МНТЦ "СНГ"
  2. Трудовое право: дистанционные сотрудники



Блог МНТЦ "СНГ": Трудовое право: дистанционные сотрудники - СНГ

Статьи 26 мая 2025 Блог МНТЦ "СНГ"

Фото материал Блог МНТЦ

Фото (с) freepik.com

Время на чтение материала: 6 мин

К дистанционной (удалённой) работе относится выполнение работы вне стационарного места нахождения предприятия работодателя (филиала, структ.подразделения, иной местности).

Такая работа определена трудовым договором. Для выполнения такой работы и для взаимодействия работодателя и сотрудника по всем вопросам должны применяться средства мобильной связи, интернет и т.д.

Рекомендации Российской трёхсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений сторонам соцпартнёрства по организации удалёнки и по определению категорий сотрудников, в приоритетном порядке временно переводимых на дистанционную (удалённую) работу по инициативе работодателя в исключительных случаях утверждены решением Российской трёхсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений от 26.03.2021г., протокол №2.

Организацию дистанционной работы (кроме дистанционной работы по инициативе работодателя в исключительных случаях) рекомендуют осуществлять с учётом специфики деятельности сотрудников, через отражение этого в коллективном договоре, локальном нормативном акте, который принимается с учётом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации, в трудовом договоре, допсоглашении к трудовому договору следующих положений:

- порядка взаимодействия работодателя с сотрудником, в т.ч. в связи с выполнением трудовой функции дистанционно, передачей результатов работы и отчётов о выполненной работе по запросам работодателя, сроков подтверждения получения электронного документа от другой стороны;

- порядка подтверждения действий удалёнщика и работодателя, связанных с предоставлением друг другу информации, если они осуществляют взаимодействие в иной форме;

- формы подачи работником работодателю заявлений (в письменной или электронной форме и др.), предусмотренных ТК РФ, осуществления ознакомления сотрудника с документами, по которым предусмотрено ознакомление под роспись;

- режима рабочего времени и времени отдыха дистанционного сотрудника;

- условий и порядка вызова работодателем удалёнщика на стационарное рабочее место или выхода на работу такого сотрудника по своей инициативе (кроме удалёнки в соответствии со ст.312.9. ТК РФ);

- порядка предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска и иных видов отпусков сотрудникам, работающим на удалёнке постоянно;

- обеспечения сотрудника нужным оборудованием, программно-техническими средствами, средствами защиты и иными материально-техническими средствами, необходимыми ему для выполнения своей трудовой функции;

- порядка, сроков и размеров компенсации удалёнщику расходов за использование принадлежащих ему или арендованных им оборудования, программно-технических средств, средств защиты информационных средств (если он использует данные средства с согласия или ведома работодателя и в его интересах);

- порядка ознакомления удалёнщика с требованиями ОТ при работе с оборудованием и средствами, рекомендованными или предоставленными работодателем;

- распространения доп гарантий, предусмотренных коллективным договором и (или) локальным нормативным актом работодателя на удалёнщиков с учётом особенностей их работы;

- др. положений, связанных с организацией удалёнки.

Схема, показывающая принципы работы с дистанционными сотрудниками.

Дистанционные работники
ТК РФ гл.49 (ст.312.1-312.9), приказ Роструда №253 от 11.11.2022г. «Об утверждении Руководства по соблюдению обязательных требований трудового законодательства»*
Дистанционная работа:

- постоянно;

- временно (до 6 мес.);

- периодически
Результат дистанционной работы не имеет материального выражения.

Созданный интеллектуальный продукт - собственность работодателя.
2 рабочих дня работник не выходит на связь - основание для увольнения Командировки
ДА
Инструктаж
НЕТ
3 дня срок передачи работнику документов, связанных с работой по его запросу Обучение, стажировка
НЕТ
СОУТ
НЕТ
Медосмотры
НЕТ
* «Руководство по соблюдению обязательных требований трудового законодательства», утв.Приказом Роструда №253 от 11.11.2022г. не было опубликовано и может применяться работодателем на добровольной основе, не ограничивает его при выборе способов соблюдения обязательных требований.

Работодатель обязан ознакомить дистанционного сотрудника с требованиями ОТ при работе с оборудованием и средствами, рекомендованными или предоставленными работодателем. - (312.7 ТК РФ)

В иных случаях положения, связанные с проведением инструктажей по ОТ и обучения по ОТ, к дистанционным сотрудникам не относится, если иное не предусмотрено трудовым договором об удалёнке.

Минтруд в своём письме №15-2/ООГ-493 от 26.02.2021г. разъясняет, как правильно инструктировать и обучать по ОТ таких сотрудников.

СОУТ не проводят в отношении условий труда надомников, дистанционных работников и работников, вступивших в трудовые отношения с работодателями — физлицами, не являющимися ИП, или с работодателями — религиозными организациями, зарегистрированными в соответствии с ФЗ (п.3 ст.3 ФЗ-426 «О специальной оценке условий труда»).

Исключительные случаи временного перевода установлены Законодательством РФ, когда сотрудника допустимо переводить на дистанционную работу без его согласия:
  • катастрофа природного или техногенного характера;
  • производственная авария;
  • НС на производстве;
  • пожар, наводнение, землетрясение, эпидемия или эпизоотия и в любых исключительные случаи, ставящие под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части;
  • по решению органов госвласти и (или) органов местного самоуправления.

Перечень определённых требований по части организации труда дистанционных сотрудников прописан в проверочном листе Приказа Роструда №20 от 01.02.2022г. (ред. от 26.07.2024г.).

Ответы на частые вопросы

1. Можно ли удалённо устроить в российскую компанию сотрудника из другой страны? – Нельзя заключать трудовой договор об удалёнке с иностранным гражданином для работы за пределами РФ с территории своей страны. При указанных условиях его можно оформить только по договору ГПХ (Минтруд, письмо №14-2/ООГ-5755 от 09.09.2022г.)

2. При официальном трудоустройстве на дистанционный режим работы, чтобы вернуть сотрудника в офис без его желания, руководству понадобятся веские причины, связанные с изменением организационных или технических условий труда. Такое мнение получено от Третьего кассационного суда общей юрисдикции в своём Определении №88-8661/2024 от 08.05.2024г. и Девятый кассационный суда общей юрисдикции в Определении №88-1972/2024 от 29.02.2024г.

3. Сотрудники спрашивают, в любое ли время он обязан работать, находясь на удалёнке? Может ли руководитель ставить ему задачи поздним вечером и требовать их исполнения? – Нет, всё время взаимодействия удалёнщика с руководителем включается в рабочее время (ст.312.4 ТК РФ).

Продолжительность и периодичность выполнения работ нужно фиксировать коллективным договором, локальным нормативным актом, трудовым договором или допсоглашением. При этом, если в перечисленных документах не указано, что работа должна выполняться незамедлительно при получении задания, то факт принятия работы сотрудником не будет означать обязанности её срочного выполнения. - Определение Второго кассационного суда общей юрисдикции по делу №88-14922/2023 от 08.06.2023г. получил сотрудник, считающий, что ему устно и письменно направляли срочные поручения в выходные и праздники, но работу в эти дни не компенсировали.

4. Сотрудник работал удалённо, но допсоглашения к трудовому договору о переводе на эту работу не оформлялось. При этом зафиксировано, что стороны обменивались рабочими документами и вели переписку. Через 3 года сотрудник получил эл.письмо от работодателя о своём увольнении в связи с прогулом на период, который он работал удалённо. Сотрудник обратился в суд и суд принял решение, что его нельзя уволить за прогул, т.к. фактически он работал дистанционно. - Определение Восьмого кассационного суда общей юрисдикции №88-17867/2024 от 05.09.2024г.

Обращаем внимание, что при удалённой работе сотрудника нельзя уволить за прогул, даже при неоформленном допсоглашении об удалёнке, а вся рабочая переписка с ним является подтверждением факта дистанционной работы.

Руководитель имеет право определить категории среди своих сотрудников, которые имеют приоритет на перевод на временную удалёнку.

Например, к ним можно отнести: сотрудников, чьи рабочие места которых оказались в зоне непосредственной угрозы для жизни и здоровья; беременных женщин; работающих пенсионеров и сотрудников с хроническими заболеваниями; сотрудников (родителей, опекунов, попечителей, приемных родителей) с детьми в возрасте до 14 лет; сотрудников, ухаживающих за инвалидами или за болеющими членами семьи, нуждающимися в уходе; инвалидов и др. сотрудников, предусмотренных договором, локальным нормативным актом, трудовым договором.

  • (PDF) - Определение Второго кассационного суда от 08.06.2023 N88-149222023
  • (PDF) - Определение Третьего кассационного суда от 08.05.2024 N88-86612024
  • (PDF) - Определение Девятого кассационного суда от 29.02.2024 N-88-19722024
  • (PDF) - Письмо Минтруда 493
  • (PDF) - Письмо Минтруда N 15-1ООГ-3720
  • (PDF) - Письмо Минтруда от 09.09.2022 N14-2ООГ-5755_1
  • (PDF) - Проверочный лист Дистанционные работники
  • (PDF) - Руководство полное 2023 Приказ Роструда от 11.11.2022 N 253

Рубрики блога СНГРФ
  • Статьи
  • Инструкции
  • Новости
Популярное
Как гарантированно сдать экзамен по промышленной безопасности
Как гарантированно сдать экзамен по промышленной безопасности

13 мая 2020

Пожарная безопасность. Главное
Пожарная безопасность. Главное

12 марта 2025

Возврат за обучение и мероприятия по ОТ из СФР – 2025
Возврат за обучение и мероприятия по ОТ из СФР – 2025

4 марта 2025

Расследование СФР несчастных случаев на производствах
Расследование СФР несчастных случаев на производствах

10 декабря 2023

Стажировка и наставничество: важное
Стажировка и наставничество: важное

4 марта 2025

Цифровизация / Технологии
Как гарантированно сдать экзамен по промышленной безопасности
Как гарантированно сдать экзамен по промышленной безопасности

13 мая 2020

Обратите внимание
Трудовое право для работников транспорта
Трудовое право для работников транспорта

11 июля 2025

Профпригодность: новое
Профпригодность: новое

3 июля 2025

Мораторий на проверки Ростехнадзора - 2025
Мораторий на проверки Ростехнадзора - 2025

17 июня 2025

Хотите узнать больше?

Свяжитесь с нашими специалистами по любым вопросам и получите консультацию от экспертов охраны труда!

Связаться с нами

  • 11 июля 2025- Трудовое право для работников транспорта
  • 3 июля 2025- Профпригодность: новое
  • 17 июня 2025- Мораторий на проверки Ростехнадзора - 2025
  • 6 июня 2025- Производственные травмы. Главное
  • 3 июня 2025- Санитарно-бытовое обеспечение сотрудников
  • 30 мая 2025- Санитарно-защитные зоны – 2025
  • 25 мая 2025- Трудовое право: дистанционные сотрудники
  • 15 мая 2025- Обслуживание газоиспользующего оборудования
  • 6 мая 2025- Огнетушители - 2025: новое
  • 1 мая 2025- Инструктаж по пожарной безопасности. Главное

остаемся на связи !

Форма обратной связи

В любое время вы можете оставить нам сообщение и наши специалисты 24/7 ответят вам

Отлично! Все нарушения найдены.
Получите свой демо доступ к курсу

Получить

ООО "МНТЦ СНГ”

Центр обучения

Помогаем организациям-партнёрам обезопасить себя от рисков и штрафов

Мы в

вКонтакте

8 (800) 222-39-20
mail@sngrf.ru

Закупки Газпром

Министерство образования и науки РФ

ПИК ЕАСУЗ

Портал поставщиков

ЭТП ТЭК-Торг Роснефть

Разработчики ERMAKOFF.tech

Главное меню

  • Главная
  • О компании
  • Оформление документов
  • Учебный центр
  • Контакты
  • Переподготовка
  • Вопросы - Ответы
  • Разработка экологической документации и экологический аутсорсинг
  • Отзывы
  • Услуги

Обучение

  • Обучение по электробезопасности
  • Обучение по охране труда
  • Обучение по промышленной безопасности
  • Сертификация ISO
  • Обучение первой помощи
  • Охрана труда на высоте
  • Обучение по ГО И ЧС
  • Обучение по экологической безопасности
  • Экологический аудит
  • Обучение по пожарной безопасности!

Связаться с нами

Если у Вас возникли вопросы, оставьте нам телефон или email и мы свяжемся с Вами.



Информация на сайте не является публичной офертой



Реквизиты

Все права защищены © 2025 SNGRF.RU | Копирование запрещено |

  • Юридические документы
  • Карточка компании
  • Политика использования
Важный вебинар 21.10.21
Мы используем файлы cookies для улучшения работы сайта. Пользуясь нашим сайтом, вы соглашаетесь с условиями использования файлов cookies. Для подробностей нажмите здесь.