Условия труда и компенсация за их вредность

Сотрудники сталкиваются с двумя группами факторов, влияющими на здоровье:

• Вредные - провоцирующие возникновение тех или иных заболеваний у сотрудников. Напрм., высокий уровень шума, малая освещенность и т.п.
• Опасные - подвергающие сотрудников опасности травмирования. Напрм., работы на высоте, манипуляции с электричеством и т.п.

ТУ РФ напоминает, что все руководители обязаны создавать для работников безопасные условия труда. Для её определения существует СОУТ — комплекс действий, направленный на выявление потенциально опасных факторов, несущих угрозу жизни и здоровью сотрудников при выполнении служебных обязанностей.

СОУТ с определенной периодичностью проводят во всех организациях. Освобождены от этого лишь надомные сотрудники; люди, работающие на физлиц, не зарегистрированных в качестве ИП; религиозные организации.

СОУТ проходит в несколько этапов

1. Аттестация. Проводится по графику спец комиссией, которая созывается руководителем. В её состав входят представители проверяемого предприятия, включая ответственного за ОТ и представители профсоюза.

Если руководитель имеет статус малого предпринимателя, то он входит в состав комиссии. Если в штате нет Специалиста по ОТ, его можно пригласить со стороны.

Проверка будет проведена для 20% рабочих мест от общего количества (не меньше 2-х). При этом результаты можно будет применить к аналогичным.

3. Руководитель должен определить организацию, которая проведет аттестацию; заключить договор. Представителям организации следует определить опасные (вредные) производственные факторы, если такие имеются, и произвести их компетентную оценку.

4. По итогу СОУТ следует определить классы условий труда. Если в ходе аттестации обнаружится, что при выполнении служебных обязанностей здоровью работников может быть нанесен вред, то за это им следует назначить льготы и денежные компенсации.

Итоги СОУТ доводятся под подпись до сотрудников, а в их трудовые договоры следует внести нужные сведения путем заключения допсоглашений.

Следующая проверка должна проводиться через 5 лет, если за этот период в организации не произойдет значимое изменение в условиях труда (напрм., введение новых рабочих мест, внесения изменений в деятельность предприятия, закупка станков).

Определено 4 класса условий труда

Длительность рабочего дня отдельного сотрудника прописывается в трудовом договоре и зависит от итогов СОУТ. При этом если проверка выявила, что условия относятся к классам 3.3, 3.4 или 4, то рабочее время с вредными (опасными) условиями труда не должна быть больше 36ч/неделя; но при заключении соответствующего допсоглашения с сотрудником её можно увеличить максимум до 40ч/неделя. Работнику при этом назначается денежная компенсация.

Если условия, в которых сотруднику нужно работать, признаны вредными (опасными), ему положены привилегии, напрм.:

• Надбавки к заработной плате. Согласно ТЗ минимум, который руководитель обязан доплачивать, составляет 4% от обычной тарифной ставки (оклада). Точные суммы указаны в локальных нормативных актах, максимальный размер не ограничен. При наличии желания и возможности руководитель может установить для сотрудников более благоприятные условия по сравнению прописанными в действующем законодательстве.

• Дополнительный оплачиваемый отпуск. Каждый год работники с условиями труда выше 2 класса вредности (опасности), могут взять как минимум неделю отдыха как дополнение к основному. Эту льготу можно заменить денежной компенсацией по заявлению сотрудника.

• Занятым на вредных условиях труда положено некоторое количество молока или других равнозначных продуктов питания согласно нормам, которые также можно заменить денежной компенсацией. Также этим сотрудникам полагается бесплатное лечебно-профилактическое питание.

Ранний выход на пенсию.