Блог МНТЦ "СНГ": Условия труда и компенсация за их вредность - СНГ

Статьи 9 ноября 2021 Блог МНТЦ "СНГ"

Фото материал Блог МНТЦ

Сотрудники сталкиваются с двумя группами факторов, влияющими на здоровье:
  • Вредные - провоцирующие возникновение тех или иных заболеваний у сотрудников. Напрм., высокий уровень шума, малая освещенность и т.п.
  • Опасные - подвергающие сотрудников опасности травмирования. Напрм., работы на высоте, манипуляции с электричеством и т.п.



ТУ РФ напоминает, что все руководители обязаны создавать для работников безопасные условия труда. Для её определения существует СОУТ — комплекс действий, направленный на выявление потенциально опасных факторов, несущих угрозу жизни и здоровью сотрудников при выполнении служебных обязанностей.

СОУТ с определенной периодичностью проводят во всех организациях. Освобождены от этого лишь надомные сотрудники; люди, работающие на физлиц, не зарегистрированных в качестве ИП; религиозные организации.

СОУТ проходит в несколько этапов

1. Аттестация. Проводится по графику спец комиссией, которая созывается руководителем. В её состав входят представители проверяемого предприятия, включая ответственного за ОТ и представители профсоюза.

Если руководитель имеет статус малого предпринимателя, то он входит в состав комиссии. Если в штате нет Специалиста по ОТ, его можно пригласить со стороны.

Комиссия во главе с работодателем (его представителем) определяет для оценки список рабочих мест, обязательно указывает аналогичные объекты, которые должны располагаться в схожих помещениях с одинаковыми системами вентиляции, охлаждения и обогрева воздуха, с аналогичным уровнем освещенности.

У сотрудников, которые занимают эти рабочие места, должны совпадать:
- профессия;
- занимаемая должность;
- обязанности;
- оборудование, с которым приходится работать;
- СИЗ.



Проверка будет проведена для 20% рабочих мест от общего количества (не меньше 2-х). При этом результаты можно будет применить к аналогичным.

3. Руководитель должен определить организацию, которая проведет аттестацию; заключить договор. Представителям организации следует определить опасные (вредные) производственные факторы, если такие имеются, и произвести их компетентную оценку.

4. По итогу СОУТ следует определить классы условий труда. Если в ходе аттестации обнаружится, что при выполнении служебных обязанностей здоровью работников может быть нанесен вред, то за это им следует назначить льготы и денежные компенсации.

Итоги СОУТ доводятся под подпись до сотрудников, а в их трудовые договоры следует внести нужные сведения путем заключения допсоглашений.

Следующая проверка должна проводиться через 5 лет, если за этот период в организации не произойдет значимое изменение в условиях труда (напрм., введение новых рабочих мест, внесения изменений в деятельность предприятия, закупка станков).

Определено 4 класса условий труда

  • Оптимальные (первый класс): работники не подвержены воздействию негативных факторов, либо степень их выраженности не превышает существующих санитарно-гигиенических норм и не представляет серьёзной угрозы для здоровья. На предприятии созданы условия для комфортного и безопасного пребывания на рабочих местах.
  • Допустимые (второй класс): имеются отклонения, но они в пределах нормы, самочувствие работников, подвергшихся им, восстанавливается даже после непродолжительного отдыха.
  • Вредные (третий класс): есть превышения установленных нормативов. Эта группа внутри подразделяется на четыре степени (3.1, 3.2, 3.3, 3.4), которые варьируются от необходимости более длительного отдыха до возможной потери трудоспособности.
  • Опасные (четвертый класс): есть угроза жизни работников или большая вероятность возникновения профзаболеваний в острой форме под действием обстоятельств, влияющих на организм во время нахождения на работе.



Длительность рабочего дня отдельного сотрудника прописывается в трудовом договоре и зависит от итогов СОУТ. При этом если проверка выявила, что условия относятся к классам 3.3, 3.4 или 4, то рабочее время с вредными (опасными) условиями труда не должна быть больше 36ч/неделя; но при заключении соответствующего допсоглашения с сотрудником её можно увеличить максимум до 40ч/неделя. Работнику при этом назначается денежная компенсация.

Если условия, в которых сотруднику нужно работать, признаны вредными (опасными), ему положены привилегии, напрм.:

• Надбавки к заработной плате. Согласно ТЗ минимум, который руководитель обязан доплачивать, составляет 4% от обычной тарифной ставки (оклада). Точные суммы указаны в локальных нормативных актах, максимальный размер не ограничен. При наличии желания и возможности руководитель может установить для сотрудников более благоприятные условия по сравнению прописанными в действующем законодательстве.

• Дополнительный оплачиваемый отпуск. Каждый год работники с условиями труда выше 2 класса вредности (опасности), могут взять как минимум неделю отдыха как дополнение к основному. Эту льготу можно заменить денежной компенсацией по заявлению сотрудника.

• Занятым на вредных условиях труда положено некоторое количество молока или других равнозначных продуктов питания согласно нормам, которые также можно заменить денежной компенсацией. Также этим сотрудникам полагается бесплатное лечебно-профилактическое питание.

Ранний выход на пенсию.

Все вредные (опасные) условия труда следует подтверждать результатами СОУТ. Если данные мероприятия руководителем не проводились или проводились ненадлежащим образом, предприятию будет выписан штраф и др. меры административного воздействия, вплоть до остановки деятельности до 3 месяцев.