Женский труд и закон

Изображение от Freepik

В настоящем времени женщины давно участвуют в производственных процессах наравне с мужчинами. При этом остаются ограничения в законе, которые напрямую касаются женского труда в определённых сферах.

В 2023 году Нобелевскую премию по экономике вручили Клаудии Голдин за изучение роли женщин на рынке труда - гендерные вопросы привлекают внимание и научного сообщества. К.Голдин считает, что решение женщины о получении образования, которое повлияет на карьерный рост, принимаются в молодом возрасте, и всегда в этом вопросе женщин ограничивают семейные вопросы и домашние обязанности. Отраслевой срез занятости говорит, что в России давно сложись «женские» и «мужские» отрасли.

Современные руководители существуют в рыночных условиях высокой конкуренции за лучшие трудовые кадры. Часто из-за «кадрового голода» организации изначально смотрят на профкачества кандидата, а не на половую принадлежность – это позволяет повышать эффективность и результативность работы на местах и в компании в целом.

При наборе соискателей стереотипы в компаниях почти всегда однотипны: молодая женщина рано или поздно уйдёт в декрет, поэтому выгоднее трудоустраивать мужчин. При этом почти всегда женщины по-прежнему ищут работу ближе к дому с удобным графиком, соглашаясь при этом на меньшую зарплату.

Когда деятельность связана только со стажировкой, бытовым или санобслуживанием, и при этом не потребует особенной физнагрузки, то закон позволяет использовать труд женщин на подобных работах.

Работодателям для привлечения женщин к работам в сложных условиях, следует обеспечить безопасность рабочих мест путём СОУТ и учитывать Приказ Минтруда №512н от 18.07.2019г., который содержит список работ, производств и должностей, с ограничениями на женский труд.

В данный перечень включены:

• тушение пожаров (участие в процессе);
• герметизация кессон-баков;
• кессонные работы (любая деятельность, связанная со строительством, выполняемая под водой и (или) под землёй).

Однако в 2021 году, с принятием ст.253 ТК РФ, список сократили и теперь в нем осталось всего 100 позиций - это было обусловлено появлением безопасных технологий, позволяющим обеспечивать безопасный труда.

Нормы прописаны так:

• Подъём грузов разрешен при их массе до 15 кг.
• Если в рамках профдеятельности приходится поднимать грузы до 2 раз в час, то их вес таких грузов не должен превышать 10кг, в т.ч. упаковка.
• При частых подъёмах в течение рабочей смены грузы с тарой не должны превышать 7кг.
• При перемещении грузов их суммарный вес ограничен 175кг при подъёме с пола и 350кг при перемещении со стационарной поверхности в течение одного часа.

Очень часто трудовые права женщин нарушаются из-за того, что нормы игнорируются, а сами сотрудницы не хотят лишний раз обозначать данную проблему и выходить на конфликт с работодателем. Потребуется ещё много времени, чтобы данные правила начали работать в полную силу, но для этого нужны инициативы от сотрудниц и их желание улучшить свои рабочие места.