Инструкции: Несчастные случаи: общая памятка - СНГ

Инструкции 14 августа 2024 Блог МНТЦ "СНГ"

Фото материал Инструкции: Несчастные случаи: общая памятка - СНГ

Изображение от Drazen Zigic на Freepik

Время на чтение материала: 3 мин 15 сек

НС на производстве — считается событием, из-за которого сотрудник, участвующий в производственной деятельности работодателя, получил увечья или иные телесные повреждения (травмы), в т.ч. причиненные иными лицами, обусловленные воздействием на пострадавшего опасных производственных факторов, повлекших необходимость перевода на иную работу, или временную или стойкую утрату сотрудником трудоспособности либо его смерть.

Регулирующие НПА: ТК РФ и Приказ Минтруда от 20.04.2022г. №223н - «Об утверждении Положения об особенностях расследования несчастных случаев на производстве в отдельных отраслях и организациях, форм документов, соответствующих классификаторов, необходимых для расследования НС на производстве»

Категории тяжести НС:
  • Лёгкие,
  • Тяжёлые (определяют по «Схеме определения тяжести повреждения здоровья при НС на производстве», утв. Приказ Минздрава от 24.02.2005г. №160),
  • Со смертельным исходом,
  • Групповые (пострадавших 2 и более человек).
Порядок действий работодателя при НС

1. Проводят расследование – должны расследоваться все НС, в т.ч. полученные сотрудником по пути на /с работу при использовании служебного транспорта, личного транспорта по указанию или по согласованию с руководителем.

Формируют спецкомиссию, состав и полномочия которой определяют внутренним Приказом. Когда НС привёл к необходимости смены работы пострадавшему в соответствии с медзаключением, или к потере трудоспособности не менее чем на 1 день, либо к смерти, - нужно оформлять по каждому случаю акт о НС.

2. Не позднее, чем за 24 часа после НС, о нём сообщают Соцфонду (СФР). При групповом НС, тяжелым НС или повлекшим летальный исход, - помимо СФР уведомить трудовую инспекцию, прокуратуру, местную администрацию, региональное объединение профсоюзов и профильный региональный орган власти.

Если предприятие подлежит доп. госконтролю, то извещение отправляют и в контролирующий орган. При НС с сотрудником другой организации на территории вашей компании извещение отсылают его непосредственному работодателю. В случаях острого заболевания или отравления, связанного с условиями труда - и Роспотребнадзору.

Степень тяжести НС определяется на основании медзаключения формы №315/у.

3. При расследовании лёгкого НС создают комиссия из нечётного числа сотрудников (минимум – 3чел), один из них должен являться Специалистом по ОТ. При расследовании тяжёлых НС или со смертельным исходом – в комиссию должны войти представители ГИТ, СФР, территориального объединения профсоюзов и местных органов власти.

4. Расследование НС нужно выполнить за 3 календарных дней, а в случае тяжёлого либо смертельного исхода – 15 дней. Председатель комиссии сроки имеет право увеличить этот срок, но не больше чем на 15 дней.

5. Комиссия проводит осмотр места происшествия, опрос пострадавшего и свидетелей, изучает документацию по ОТ и рабочему месту пострадавшего, смотрит медзаключения и записи с видеокамер. Цель – установить, является ли случившееся НС на производстве.

6. НС может произойти в обеденный перерыв на территории работодателя - п.12 Положения о расследовании НС и ст.227 ТК РФ подобные травмы относят к производственным.

7. НС оформляют актом по форме Н-1, требуются экземпляры: для работодателя, каждому пострадавшему и в СФР. В строку «Профессиональный статус» вносят код ОКЗ, его расшифровку, делают запись о НС в Журнале регистрации. При групповом, тяжелом несчастном случае или смерти сотрудника дополнительно составляют акт по форме №5, его прилагают к копиям акта Н-1 и материалам расследования.

8. В течение 10 дней после окончания периода нетрудоспособности сотрудника, а в случае смерти – не позже 1 месяца после расследования, направить сообщение по форме № 10 в ГИТ и СФР.

9. Пострадавший имеет право получить пособие по временной нетрудоспособности и компенсацию расходов на реабилитацию. При стойкой утрате трудоспособности предусмотрены единовременные и ежемесячные выплаты. Оплата больничного (код 02) осуществляется СФР на основе акта Н-1 и информации от работодателя. За другими выплатами сотрудник самостоятельно обращается в СФР.

10. Сотруднику предоставляют отпуск на время санаторно-курортного лечения по путевке СФР и проезда к месту лечения и обратно. Оплата отпуска проходит за счет средств СФР. Работодатель сам отправляет в фонд соответствующие сведения. Оплата такого отпуска не облагается НДФЛ и страховыми взносами.

11. Происшествие, не связанное с производственной деятельностью и выполнением трудовых обязанностей, классифицируется как НС, не связанный с производством. К ним относят самоубийства или смерть из-за болезни. По таким происшествиям составляется акт по форме №5 для организации и пострадавшего. Если происшествие не относится к лёгкому НС, то копия акта с материалами расследования передаётся в ГИТ.