Острые профзаболевания: алгоритм действий

Профзаболеваниями считается хроническое либо острое заболевание сотрудника, которое считается результатом воздействия вредных производственных факторов и повлекшее временную или стойкую утрату трудоспособности сотрудником.

На сегодняшний день действует Перечень профзаболеваний, утвержденный в приложении к приказу Минздравсоцразвития РФ от 27.04.2012 № 417н. При этом Минздравом на портале проектов НПА вывешен новый перечень, он находится в стадии подведения итогов (август 24г).

Ожидается, что документ начнет действовать с 01.03.2025 и будет действовать ‎до 01.03.2031 года.

Пошаговый алгоритм для расследования острых профзаболеваний

1. Сотрудник обращается в медорганизацию, для установления предварительного диагноза «Острое профзаболевание». В течение 1 суток медорганизация отправляет извещение руководителю заболевшего и в Роспотребнадзор по месту работы сотрудника.

2. Работодатель подготавливает сведения для санитарно-гигиенической характеристики (СГХ) и отправляет их в Роспотребнадзор в течение 1 суток со дня, следующего за днём получения извещения.

3. Отдел Роспотребнадзора в течение 1 суток с момента получения извещения, выясняет связи заболевания с профессией, составляет СГХ и в течение 2 недель отправляет данные в медорганизацию. Важно ознакомить сотрудника (его доверенного) с данной информацией - под подпись.

4. Медорганизация за 1 неделю после дня получения СГХ отправляет в центр профпатологии выписку из медкарты, СГХ, копию трудовой книжки, карту эпидемиологического обследования.

5. После оказания сотруднику специализированной медпомощи в медорганизации ему выдают направление в Центр профпатологии для экспертизы связи заболевания с профессией.

6. Центр профпатологии обследует сотрудника, и по результату оформляет 4 экземпляра Заключения о наличии острого профзаболевания (работодателю, сотруднику, в ФСС, в медорганизацию), и за 3 рабочих дня после дня составления пишет Извещение о заключительном диагнозе.

7. Центр профпатологии в течение 3 рабочих дней со дня составления заключения выдает его под расписку сотруднику (его доверенному), ФСС, и в медорганизацию, установившую предварительный диагноз. Еще 1 экземпляр хранят в центре профпатологии.

8. Руководитель, после получения своего экземпляра Извещения о заключительном диагнозе, в течение 10 рабочих дней должен издать Приказ о создании комиссии по расследованию обстоятельств и причин профзаболевания. Срок расследования — 30 рабочих дней (допустимо продлять не более чем на 30 рабочих дней).

9. Для принятия решения по результатам расследования комиссия изучает документы, указанные в пункте 23 нового порядка расследования, в т.ч. в виде эл.файлов.

10. Представительный орган сотрудников должен установить факт грубой неосторожности допущенный сотрудником – об этом будет указано в Протоколе (заключении). В случаях, когда вины сотрудника нет - процент вины будет «нулевым». Протокол изучается комиссией, сведения о нем должны быть внесены в Акт расследования, затем Протокол прилагается ко всем материалам расследования.

11. Акт в 5 экз. подписывают члены комиссии в течение 3 рабочих дней по окончании срока расследования, Акт утверждает руководитель (зам) территориального отделения Роспотребнадзора, после чего его выдают сотруднику, работодателю, в ФСС, в центры профпатологии, эпиднадзора.

12. Руководитель за месяц должен разработать план мероприятий по предупреждению профзаболеваний на своем предприятии и сообщить в Центр эпиднадзора о выполнении. Акт расследования профзаболевания хранят 75 лет.

Чек-лист документов, выдаваемых сотруднику по итогам расследования профзаболевания:

• выписка из медкарты;
• данные о результатах предварительного (при устройстве) и периодических медосмотрах;
• СГХ условий труда, а также (если есть) возражения к ней;
• копия трудовой и (или) сведения о трудовой деятельности;
• карта эпидобследования (при заражении инфекционным или паразитарным заболеванием при выполнении проф обязанностей);
• копии протоколов лабораторных испытаний, выполненные при выполнении производственного контроля на рабочем месте сотрудника (при наличии).

• (PDF) - Постановление Правительства №1206 О порядке расследования и учета случаев профессиональных заболеваний работников
• (PDF) - Приказ Минздрава №417Н Об утверждении перечня профессиональных заболеваний
• (PDF) - Лицензия на фото