Новости: Отраслевые соглашения: проверки ГИТ - СНГ

Инструкции 22 апреля 2025 Блог МНТЦ "СНГ"

Фото материал Новости: Отраслевые соглашения: проверки ГИТ - СНГ

Изображение создано с помощью нейросети

Время на чтение материала: 5 мин

Была приняты семь новых отраслевых соглашений, которые будут действовать на 2025-2027гг. Данные соглашения устанавливают общие принципы регулирования социально-трудовых и связанных с ними экономических отношений между сотрудниками и работодателями; они определяют общие условия оплаты труда, режима рабочего времени и времени отдыха, условия содействия занятости сотрудников и развития рынка труда; а также определяют прочие трудовые и соцгарантии и льготы сотрудникам, закрепляют их права, обязанности и ответственность сторон.

Для лесного хозяйства РФ заключено отраслевое соглашение сторонами соглашения которого являются: сотрудники в лице их представителя, Профсоюз работников лесных отраслей РФ (Рослеспрофсоюза); а также работодатели в лице представителя – Федерального агентства лесохозяйства (Рослесхоза).

Данное соглашение обязывает работодателей предоставлять спецперерывы для обогрева и отдыха сотрудников в холодное время года при работах на открытом воздухе (в закрытых необогреваемых помещениях) - это время включено в рабочее время.

Число и продолжительность перерывов определяются в коллективном договоре (локальном нормативном акте), принятом по согласованию с профсоюзом, с учётом Методических рекомендаций МР 2.2.7.2129-06 «Режимы труда и отдыха работающих в холодное время на открытой территории или в неотапливаемых помещениях».

Таких сотрудников нужно обеспечивать комплектами СИЗ от холода (в т.ч. рукавицами, головными уборами, обувью), с теплоизоляцией, предусмотренной для данного климатического региона (пояса). В целях защиты сотрудников от нападений диких животных вдали от населённых пунктов руководители должны обеспечить сотрудников разрешёнными к использованию средствами защиты.

Рослесхоз и Рослеспрофсоюз пришли к тому, чтобы провести совместную работу, направленную на разработку норм выдачи СИЗ и смывсредств для включения должностей (профессий) лесохозяйства в ЕТН. Соглашение начало действовать 01.01.2025 и будет действовать по 31.12.2027 года. В случае отсутствия в организации коллективного договора Соглашение имеет прямое действие.

По электроэнергетике также заключено Отраслевое тарифное, которое затронет 77 организаций. С учётом текущей ситуации в экономике, исторического минимума безработицы, резкого роста напряжённости на рынке труда, проблемную демографическую ситуацию, в качестве экстраординарной единомоментной меры для повышения конкурентоспособности организаций на рынках труда в регионах присутствия для привлечения и закрепления в Организациях высококвалифицированного персонала увеличивается на 10-15,5% минимальная месячная тарифная ставка. Это соглашение действует с 25.12.2024 и по 31.12.2027г.

На 2025—2027гг. заключили Отраслевое соглашение по организациям и медучреждениям, находящимся в ведении Федерального медико-биологического агентства (ФМБА).

Здесь сторонами Соглашения являются: сотрудники организаций и медучреждений, находящихся в ведении ФМБЫ, в лице их полномочного представителя — Единого представительного органа профсоюзов, в который входят представители отраслевых профсоюзов: РПРАЭП; Профсоюза работников здравоохранения РФ; Профсоюз АСМ РФ; Росхимпрофсоюз; Судпроф; РОСПРОФПРОМ. Работодатели — руководители организаций и медучреждений, находящихся в ведении Федерального медико-биологического агентства, в лице их полномочного представителя — Федерального медико-биологического агентства, действующего на основании Указа Президента РФ от 02.07.2024г. №568 «Вопросы Федерального медико-биологического агентства».

Соглашением предусмотрены повышенные размеры:
  • доплат за работу вредных и (или) опасных условиях труда от 8 до 25% от должностного оклада с учетом подкласса вредности, установленного по результатам СОУТ;
  • доплат за работу в ночное время не менее 50% часовой тарифной ставки (оклада, должностного оклада) за каждый час работы, а работникам, осуществляющим оказание экстренной и неотложной медицинской помощи – 100%;
  • допотпуска за работу во вредных и (или) опасных условиях труда от 7 до 10 календарных дней.

Установили сокращённую продолжительность рабочего времени для отдельных категорий работников, которая не зависит от результатов СОУТ. Документ подписали 22.01.2025 на 3 года.

Медно-никелевая промышленность получила соглашение на 2025-2028гг. Здесь Сторонами Соглашения являются: сотрудники, в лице их представителя — Межрегиональной общественной организации — профсоюз ПАО «ГМК «Норильский никель», действующего на основании Устава; работодатели — предприятия медно-никелевой промышленности и обеспечивающего комплекса РФ в лице их представителя — Межрегионального межотраслевого объединения работодателей «Союз предприятий медно-никелевой промышленности и обеспечивающего комплекса», действующего на основании Устава.

Отличий с прошлой редакцией нет, но по тексту к выполнению требований ОТ добавлено «… и промышленной безопасности». Соглашение заключено на 2025-2028гг. и действует с 22.01.2025 по 21.01.2028.

Нефтеперерабатывающая отрасль получила отраслевое соглашение на 2025-2027гг. Сторонами Соглашения являются: сотрудники в лице их представителя — Российского профсоюза работников химотраслей промышленности; работодатели в лице их представителя — Общероссийского отраслевого объединения работодателей «Российский Союз предприятий и организаций химического комплекса».

Соглашением предусмотривается повышенный размер оплаты труда, участие в международных программах устойчивого развития «Ответственная забота» и «Здоровье 360». Иные гарантии, льготы и компенсации устанавливаются коллективными договорами. Соглашение вступило в силу 01.01.2025 действует по 31.12.2027.

Химическая промышленность – отраслевое тарифное соглашение заключено на 25-27гг. Сторонами Соглашения являются: сотрудники в лице их представителя — Российского профсоюза работников химотраслей промышленности; работодатели в лице их представителя — Общероссийского отраслевого объединения работодателей «Российский Союз предприятий и организаций химического комплекса».

Соглашение рекомендует руководству стремиться довести среднюю заработную плату на уровень не менее 4-х прожиточных минимумов по данному субъекту и поддерживать её в течение срока действия Соглашения. Также рекомендовано участие в международных программах устойчивого развития «Ответственная забота» и «Здоровье 360». Соглашение действует с 01.01.2025 года и по 31.12.2027.

Угольная промышленность заключено Федеральное Отраслевое соглашение по угольной промышленности в РФ на 2025-2027гг. Сторонами Соглашения являются сотрудники в лице их полномочного представителя — Российского независимого профсоюза работников угольной промышленности и Работодатели в лице их полномочного представителя — Ассоциация «Общероссийское отраслевое объединение работодателей угольной промышленности». К примеру, при получении сотрудником тяжёлой травмы при выполнении работ в рамках цикла по добыче и переработке угля в результате НС на производстве при отсутствии виновных действий сотрудника с учётом положений ч.6 ст.229.2 ТК РФ, кроме, установленных действующим законодательством РФ, осуществляется единовременная выплата в счёт возмещения морального вреда в размере пятьсот тысяч рублей. Соглашение вступило в силу с 01.01.2025 и действует до заключения нового, но не более 3 лет.

По охране труда в соглашениях каждой из отраслей есть отдельный раздел. В некоторых отраслях он соответствует минимальным требованиям закона, но где-то устанавливает доп требования. Например, в соглашении по угольной промышленности сделан акцент на бесплатную своевременную выдачу полотенец (п.4.28). Полотенца есть в Приложении №2 ЕТН выдачи СИЗ, но в качестве доп выдаваемых. Для данной отрасли это требование обязательно.