Инструкции: Аттестация сотрудников: неявка и наказание - СНГ

Инструкции 21 апреля 2023 Блог МНТЦ "СНГ"

Фото материал Инструкции: Аттестация сотрудников: неявка и наказание - СНГ

Изображение от Freepik

Время на чтение материала: 40 сек

При ознакомлении сотрудника с локальным нормативным актом «График проведения аттестации» и последующей неявке увольнение этого сотрудника будет считаться законным (отказ от прохождения аттестации - п.5 ч.1 ст.81 ТК РФ, если данная обязанность прописана в локальном нормативном акте и т.п.

Неявка на заседание атт.комиссии без уважительных причин, подкреплённых документами, приравнивается к нарушению трудовой дисциплины.

Трудовая дисциплина – обязательное для всех сотрудников соблюдение правил поведения, определяемым ТК РФ, фед.законами, коллективным договором, соглашениям, локальным нормативным актам, трудовому договору (ч.1 ст.189 ТК РФ).

Неисполнение (ненадлежащее исполнение) сотрудником без уважительных причин трудовых обязанностей - это нарушение требований законодательства, обязательств по трудовому договору, правил внутреннего трудового распорядка, должностных инструкций, приказов работодателя, техправил и др. (п.35 Постановления Пленума ВС РФ №2 от 17.03.2004г.)