Особенности дистанционной работы для специалиста по охране труда: разъяснения Роструда

Вопрос о возможности удалённой работы специалиста по охране труда в организации с численностью более 50 человек стал предметом официального разъяснения Роструда на портале «Онлайнинспекция.РФ».

Согласно позиции ведомства, ключевым критерием является содержание должностных обязанностей специалиста. В соответствии с Приказом Минздравсоцразвития №559н от 17.05.2012г., в основные задачи специалиста входят:



• контроль за соблюдением требований охраны труда в структурных подразделениях;
• проведение профилактической работы по предупреждению производственного травматизма;
• организация мероприятий по созданию безопасных условий труда;
• обеспечение предоставления компенсаций за условия труда.

Роструд указал, что постоянная дистанционная работа (регулируемая главой 49.1 ТК РФ) не допускается, поскольку выполнение этих функций требует присутствия на рабочих местах, проведения осмотров, инструктажей и взаимодействия с сотрудниками в условиях производственной среды.

Однако ведомство допустило смешанный формат работы, при котором специалист чередует выполнение обязанностей дистанционно и на территории работодателя. Такой режим возможен, если это предусмотрено трудовым договором и позволяет эффективно выполнять должностные обязанности.

Выводы для специалистов по охране труда:

· Постоянная удалённая работа для данной должности исключена.

· Возможно совмещение дистанционного и очного форматов работы.

· Трудовой договор должен чётко регламентировать порядок чередования режимов работы.

По материалам источника: Разъяснение Роструда на портале «Онлайнинспекция.РФ»
Источник фото [freepik.com]