Уменьшаем риски несчастных случаев после выходных и отпусков

Изображение от Freepik

Отшумели новогодние праздники, и сотрудники возвращаются к привычному графику работы. По статистике, именно в этот период их поджидают большое количество травм и несчастных случаев. Хороший руководитель должен помочь персоналу втянуться в работу без неприятностей. Предлагаем узнать, каким образом обустроить данный процесс с наименьшими проблемами.

Вводная программа

После праздников сотрудники могут подзабыть обязанности или оказаться не в курсе новых рабочих процессов. Ведь если сотрудники выполнят задачу неправильно, то возникнет огромная вероятность, что не так пойдут и остальные процессы.

Снизить этот риск возможно простым общением с коллективом. Нужно собрать всех с коротким обращением, подобным вводному обучению для новичков. Главное здесь, не перегружать фактами, а кратко сообщить об охране труда и напомнить о мерах безопасности и о методах работы вашей организации. Самое главное – проинформировать обо всех изменениях в правилах.

Идеальным будет ставить на одну смену вместе с опытным сотрудником, вышедшего после отпуска коллегу – это поможет включиться в процесс более продуктивно.

Профподготовка

Бывает так, что после отпуска или болезни устарели документы сотрудника о его профподготовке или пришёл срок пройти доп.обучение в связи с изменениями в работе.

В зависимости от того, чем занимается организация, руководитель отправляет сотрудника на необходимые инструктажи, напрм., по пожарной безопасности, работам на высоте и др. В настоящее время такую подготовку можно пройти в онлайне, поэтому, по договорённости с ним, можно подготовить сотрудника до выхода на рабочее место.

Консультации психолога

Прошедшие годы принесли в жизнь много нового – это изоляция от ковида, страх потерять работу и привычный заработок, боль из-за потери близких. Всё это рождает стресс и вызывает серьёзные психологические проблемы, которые приводят к потере качества работы и серьёзной потере производительности.

Психолога не обязательно нанимать в штат – это может быть специалист, приглашенный в вашу компанию для разовых консультаций. Зачастую люди боятся обращаться к психологам, считая, что это негативно отразится на их репутации. Если же такая инициатива будет исходить от руководителя и оплачиваться компанией, то это мнение будет развеяно. Подобные консультации поддержат сотрудников, помогут справиться со стрессом и дадут возможность разобраться в своих внутренних проблемах.

Без СУОТ никуда

Всё изменения на рабочих местах должны сопровождаться оценкой рисков. По мере выхода на работу сотрудников необходимо осуществлять её, пока все не выйдут на работу. Не забывайте, что с января 2014 года все руководители обязаны разрабатывать и внедрять СУОТ на своих предприятиях и обязательно контролировать её исполнение (утв. ст.212 ТК РФ).

Напоминаем, что уменьшает риски ваших сотрудников:

Проверка рабочих мест

При длительном простое вашего предприятия в период длинных выходных это окажет влияние на общее состояние рабочих мест и оборудования, а также на здание. Не забывайте, что зданию необходим хотя бы минимальный чек-ап, который может включать проверку вентиляции, противопожарной системы, водо- и электроснабжения.

Пользуйтесь этими несложными правилами и улучшайте жизнь сотрудников, чтобы они шли на работу с радостью и трудились более продуктивно. Люди – главный незаменимый ресурс, который необходимо ценить, о котором нужно заботиться.

При необходимости наш УЦ может предложить вам помощь в виде организации профессиональной разработки СУОТ по всем требованиям закона и с учётом специфики вашего предприятия. Мы согласуем с вами все шаги и подберём удобные условия оплаты.

ООО МНТЦ «СНГ» поможет разработать необходимые документы, которые пройдут любую проверку ГИТ. Ждем ваших обращений.

• (PDF) - Лицензия на фото