ВСЁ, ЧТО ВЫ ХОТЕЛИ ЗНАТЬ ОБ ИНТЕРАКТИВНЫХ КУРСАХ

МНТЦ СтройНефтеГаз – научно-технический и учебный центр. Мы выступаем как УЦ ПАО "ГАЗПРОМ", получены аккредитации НК "Роснефть", "Российских космических систем", Госжелдорнадзора. Вступили в ассоциацию «Российский союз строителей».

Наш учебный центр идёт в ногу со временем и стремится соответствовать ожиданиям рынка.

На протяжении последних 3 лет мы ведем активную работу по разработке дистанционных образовательных технологий и успешно внедряем их в процесс обучения и подготовки кадров.

С принятием противоэпидемиологических мер в России и мире все процессы были переведены в удаленный формат и обучение персонала в том числе.

Как появилось дистанционное обучение

Ещё два десятилетия назад человек, желающий получать знания, был вынужден посещать учебные заведения или библиотеки. Сегодня для обучения вам нужен только компьютер с доступом в интернет.

Обучение с применением дистанционных образовательных технологий появилось еще в далеком 18 веке, когда в Европе появилась регулярная и доступная всем почтовая связь. Выглядело это так: учащийся получал по почте задания и учебные материалы, вел переписку с преподавателями и в установленный срок сдавал доверенным лицам экзамен или писал научную работу.

В Россию очно-дистанционное обучение пришло к концу 19века, когда, благодаря технологическому росту, появились телеграф и телефон, а впоследствии и радио и телевидение. Стали создаваться обучающие телепередачи, которые смотрели миллионы.

Теперь дистанционное обучение доступно не только школьникам и студентам, но и специалистам, которые сталкиваются с необходимостью пройти переподготовку или получить новую профессию.

Несмотря на явные преимущества от дистанционного обучения не ждут многого – оно не воспринимается достойным конкурентом очного образования. Застарелый штамп о том, что все удаленное – это трата времени, многие не готовы пересмотреть.

Сотрудники крупных компаний часто относятся к обязательным курсам обучения, как к трудовой повинности: им приходится тратить время, чтобы изучить много информации, зачастую не имеющей отношения к их непосредственной деятельности. Проходя курсы «для галочки», они подставляют и себя и своего руководителя.

Эти сотрудники забывают, что работая впоследствии без должной подготовки, они нарушают закон и подводят компанию под штрафы и приостановку деятельности.

Как нам удалось добиться такого результата?

Впервые столкнувшись с подобным запросом, мы начали изучать эту нишу и поняли, что действительно качественных курсов в области охраны туда крайне мало, при том, что интерактивных среди них вообще нет. Крупные корпорации России, а также международные компании, осознали важность подготовки персонала и начали делать ставку на качество обучения и современный подход.

Мы интересовались, какие потребности в обучении сотрудников есть у крупных организаций, проводили встречи, обсуждали ТЗ и параллельно вели разработку интерактивного обучения с элементами геймификации.

Какие плюсы в обучении такого типа мы нашли?

Дистанционное обучение в нынешних реалиях

Престиж дистанционного обучения растет. Сегодня сотрудник, дистанционно изучивший курс, находится в более выигрышном положении. Он имеет больше шансов применить новые знания на практике и найти работу.

Дистанционные технологии пользуется большим спросом в разных регионах нашей страны. В ситуации, когда добираться до города обучения слишком далеко или жизнь проходит в постоянном цейтноте, выручает возможность обучаться дистанционно. Система обучения на расстоянии построена с учётом всех тонкостей и нюансов - это обеспечивает удобство и эффективное усвоение материала.

В настоящее время компании работают в условиях пандемии, и им необходимо придерживаться требований трудового законодательства РФ в части обучения и своевременной аттестации персонала.

Обучение в интерактивном формате превосходит по эффективности обычные дистанционные курсы – об этом говорит и обратная связь от наших партнеров. Среди них есть и ведущие российские и международные компании, такие как «Адидас», «Райффайзен Банк», Группа «Черкизово» и другие.

• Посмотреть пример игры

Создавая интерактивный формат курсов, мы основывались не только на опыте российских разработчиков, но и учитывали положительные результаты зарубежных коллег.

Мы непрерывно работаем над развитием дистанционного направления! Дистанционный портал обучения нашего центра регламентируется ФЗ от 29 декабря 2012 года №273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации».

В современных реалиях «СНГ» понимает, что за дистанционным обучением будущее. Мы продолжаем развиваться в данном направлении и с большим энтузиазмом беремся за новые проекты – разработку и адаптацию дистанционного обучения под потребности заказчиков!

Мы прикладываем все усилия, чтобы труд сотрудников был безопасным! Ведь жизнь и здоровье – это самое ценное, что у нас есть!

Для нас выбор в пользу интерактивных дистанционных курсов остается очевидным, так как это Просто, Эффективно, Качественно и Надежно!