Новости: Карта спецоценки и временные сотрудники - СНГ

Инструкции 21 апреля 2023 Блог МНТЦ "СНГ"

Фото материал Новости: Карта спецоценки и временные сотрудники - СНГ

Время на чтение материала: 1 мин

По закону руководитель должен знакомить (письменно) сотрудника с результатами СОУТ на его рабочем месте (п.2 ст.4 - 426-ФЗ). Это же требование относится и к временным сотрудникам, осуществляющим работы на данном рабочем месте.

Поручение сотруднику работы, не предусмотренной договором, в т.ч. и обязанности временно отсутствующего сотрудника, допускается лишь с письменного согласия.

Руководитель обязан начислить доп.оплату за осуществление доп работ, - её размер определятся исходя из письменного соглашения обоих сторон. Согласие может быть оформлено в виде доп.соглашения к трудовому договору. В нём обязательно следует указать их продолжительность, содержание работ и объём.

При несогласии сотрудником осуществлять подобную работу, руководитель не вправе требовать её выполнения.

По факту часто бывает, что в договоре (должностной инструкции) руководитель заранее вынуждает сотрудника выполнять любые свои поручения. Подобные действия работодателя неправомерны. (ст.60 ТК РФ).

Исходя из ст.60.2 ТК РФ при письменном согласии сотрудника ему можно поручить выполнение в течение рабочего времени (вместе с основной работой) дополнительной - по другой (либо - той же) профессии, но за доп.оплату, размер которой устанавливается по соглашению сторон с учётом объёма доп.работы. (ст.151 ТК РФ).

При несоблюдении описанного порядка доп.работы руководителем сотрудник имеет полное право обращаться за защитой прав в территориальный орган Роструда – госинспекцию труда и в суд.