Хронические профзаболевания: алгоритм расследования

Изображение от aleksandarlittlewolf на Freepik

Профзаболевания – хроническое или острое заболевание застрахованного сотрудника, являющееся результатом влияния вредных производственных факторов, которое повлекло временную или стойкую утрату трудоспособности. В этой статье мы рассмотрим, какие действия нужно предпринять работодателю при обнаружении у сотрудника хронического заболевания.

Хроническим профзаболеванием считают заболевание, которое является результатом длительного воздействия на сотрудника вредного производственного фактора (факторов), которое вызвало временную или стойкую утрату профтрудоспособности.

Среди причин, вызывающих профзаболевания, можно назвать:

• негативные биологические условия работы;
• систематические перепады атмосферного давления;
• взаимодействие с химвеществами;
• присутствие угольной, кремниевой пыли или других микроскопических веществ в результате обработки материалов;
• неблагоприятные метеорологические условия;
• высокий уровень шума на производстве и многие другие.

Порядок действий при возникновении хронического заболевания:

1. Сотрудник обращается в медорганизацию, где ему устанавливают предварительный диагноз «Хроническое профзаболевание». В течение 3 рабочих дней медорганизация отправляет Извещение об этом терр. отделению Роспотребнадзора и работодателю заболевшего.

2. Руководитель подготавливает данные для санитарно-гигиенической характеристики и отправляет её Роспотребнадзору (7 раб. дней со дня получения Извещения).

3. Роспотребнадзор получает извещение и в течение 2 недель устанавливает связи заболевания с профессией сотрудника. Заполняет санитарно-гигиеническую характеристику и передаёт ее медорганизации, установившей предварительный диагноз.

4. Медорганизация в течение 1 месяца отсылает сотрудника в центр профпатологии с пакетом документов: выписки из медкарты, СГХ, копии трудовой, карты эпид. обследования, заключения медосмотров, копии протоколов лаб. исследований в рамках производственного контроля и СОУТ (только для хронических профзаболеваний).

5. Центр профпатологии выполняет экспертизу по обнаружению связи заболевания с профессией, и за 3 рабочих дня со дня составления Заключения пишет Извещение о заключительном диагнозе.

6. Центр профпатологии выдает Извещение под расписку сотруднику, в Соцфонд, в медорганизацию, один экземпляр хранит у себя.

7. Руководитель после получения экземпляра Извещения в течение 10 раб. дней обязан издать приказ о созыве комиссии по расследованию обстоятельств и причин хронического профзаболевания.

Возглавляет комиссию руководитель Центра эпиднадзора (зам руководителя). В составе должны быть представители работодателя, СФР, сотрудники представительного органа работников, специалист по ОТ, представитель центра профпатологии. Срок расследования — 30 раб.дней (допустимо продлять не больше, чем на 30 раб. дней).

8. Для принятия итогового решения по заболеванию комиссии нужно изучить документы, перечисленные в п.23 нового Порядка расследования, в т.ч. в виде эл.файлов.

9. Представительному органу сотрудников следует установить наличие факта грубой неосторожности сотрудника. Если такой имелся, то они отразят это в протоколе (заключении). Протокол изучается комиссией, сведения о нём вносят в Акт расследования, после чего документ прилагают к материалам расследования.

10. Акт в 5 экз. подписывают все члены комиссии в течение 3 раб. дней после истечения срока расследования, и документ утверждает руководитель (замом) терр. органа Роспотребнадзора. Акт выдают сотруднику, работодателю, в СФР, в центры профпатологии. Один экземпляр оставляют себе.

11. Руководитель сотрудника за один месяц должен создать план мероприятий по предупреждению профзаболеваний на предприятии и сообщить об этом в терр. орган Роспотребнадзора. Акт расследования хранится 75 лет.

Помните о том, что чем лучше оснащение рабочих мест ваших сотрудников и общих условий работы, тем меньше статистика профзаболеваний на предприятии. Ваша задача – обеспечивать для персонала безопасными условиями для выполнения их обязанностей. При этом ваши сотрудники должны быть заинтересованы в этом и очень внимательно относиться к своему здоровью, с регулярным прохождением профилактических медобследований и осмотров.

• Острые профзаболевания
• (PDF) - Лицензия на фото