Инструкции: Медосвидетельствование на опьянение - СНГ

Инструкции 13 октября 2023 Блог МНТЦ "СНГ"

Фото материал Инструкции: Медосвидетельствование на опьянение - СНГ

Изображение от rawpixel.com на Freepik

Время на чтение материала: 1 мин 30 сек

Общая схема проведения медосвидетельствования на состояние опьянения

Проведение медосвидетельствания на состояние опьянения (алкогольного, наркотического или иного токсического) необходимо организовать в соотв. с требованиями ст.214, ст.220, ч.1 ст.76 ТК РФ и Приказа Минздрава России 18.12.2015 №933н.

Цель процесса – установление наличия или отсутствия состояния опьянения, фактов употребления алкоголя, наркотических средств, психотропных, новых потенциально опасных психоактивных, одурманивающих или иных вызывающих опьянение веществ в случаях, установленных законодательством РФ.

Медицинские освидетельствания на состояние опьянения проводятся за счет средств работодателя.

Документы по распределению обязанностей

Приказ о назначении лица, ответственного за организацию медосвидетельствования Документы по функционированию процесса
Медзаключение о состоянии освидетельствуемого

Обеспечение процесса медосвидетельствования на состояние опьянения

1 этап 2 этап 3 этап
1. Издание приказа о назначении ответственного за организацию медосвидетельствования 5. Прохождение сотрудником медосвидетельствования 6. Получение заключения по результатам медосвидетельствования
2. В случае появления информации о вероятном нахождении сотрудника в состоянии опьянения на рабочем месте, ответственное лицо оформляет Акт о появлении сотрудника в состоянии опьянения на рабочем месте 7. Принятие решения работодателем о возможности допуска к работе или необходимости отстранения от работы сотрудника по результатам проведения медосвидетельствования
3. В случае отказа сотрудника от подписания акта, необходимо составить другой акт – об отказе от подписания акта о появлении сотрудника в состоянии опьянения на рабочем месте
4. Ответственное лицо выдает сотруднику, в отношении которого появилась информация, направление на медосвидетельствование

Критерии, при наличии хотя бы одного из которых, сотрудник подлежит освидетельствованию
  • Запах алкоголя изо рта
  • Неустойчивость позы и шаткость походки
  • Нарушение речи
  • Резкое изменение окраски кожных покровов лица