Назначение ответственных за разработку инструкций по ОТ

Изображение от pressfoto на Freepik

Минтруд в своём Письме № 15-2/ООГ-3210 отмечает, что для реализации механизмов консультаций и взаимодействия по ОТ нужно обеспечивать координацию и взаимодействие по ОТ с сотрудниками (представителями) по вопросам определения и закрепления в локальных нормативных актах работодателя функциональных (в применимом объёме) обязанностей, ответственности и полномочий в области ОТ.

Исходя из подпункта «ж» п.55 «Примерного положения о системе управления ОТ» (утв. Приказ Минтруда №776н от 29.10.2021г.), одним из главных процессов и процедур, которые устанавливают порядок действий, обеспечивающий функционирование процессов и СУОТ, является грамотное распределение обязанностей для обеспечения функционирования системы управления ОТ.

Руководитель имеет право локальным нормативным актом распределить обязанности и ответственности должностных лиц за разработку инструкций по ОТ своего предприятия организации.

Вместе с этим, в Письме №15-2/ООГ-3210 указывается, что ответ на обращение не считается нормативным правовым актом, носит разъяснительный характер и является мнением департамента, только по отдельно заданному вопросу.

Читайте подробности в Письме Минтруда от 11.10.2024 № 15-2/ООГ-3210.

• (PDF) - Письмо Минтруда N15-2ООГ-3210 от 11.10.2024г
• (PDF) - Приказ Минтруда N776Н от 29.10.2021