Несчастный случай без свидетелей: обязан ли работодатель проводить расследование?

Ситуация, когда сотрудник заявляет о полученной на производстве травме, но при этом отсутствуют очевидцы происшествия, а факт несчастного случая ставится под сомнение, является одной из самых сложных в практике охраны труда. Рассмотрим подобный случай на конкретном примере.

Ситуация: Сотрудник утверждает, что упал и сломал ребро во время работы, но никому не сообщил об этом в момент происшествия. Свидетелей нет, а его коллеги подтверждают, что в тот день он ушел с работы самостоятельно и не жаловался на самочувствие. Медицинская помощь на месте не оказывалась, а в травмпункт работник обратился только в свой выходной день. В больничном листе не указано, что травма является производственной.

Вопрос: Возникает ли у работодателя обязанность провести расследование несчастного случая в такой ситуации, опираясь лишь на устные показания сотрудника?

Ответ: Да, обязан.

Согласно требованиям Трудового кодекса РФ, работодатель обязан начать расследование несчастного случая для того, чтобы установить все обстоятельства произошедшего и определить, был ли несчастный случай связан с производством или нет.

Каков порядок действий работодателя?

• Создание комиссии.
  
  Работодатель должен незамедлительно издать приказ о формировании комиссии по расследованию несчастного случая. В состав комиссии включается не менее трех человек: специалист по охране труда, представители работодателя и представители выборного органа работников (например, профсоюза). Комиссию возглавляет работодатель или его представитель.
• Работа комиссии по выяснению обстоятельств. В процессе расследования комиссия обязана:
  
  · Выявить и опросить очевидцев происшествия (если таковые найдутся).
  
  · Опросить лиц, допустивших возможные нарушения требований ОТ.
  
  · Получить необходимую информацию от работодателя.
  
  · Запросить объяснения от самого пострадавшего работника.
• Для проведения качественного расследования комиссия вправе требовать от работодателя:
  
  · Выполнения технических расчетов и экспертных работ.
  
  · Фотографирования и видеосъемки места происшествия.
  
  · Составления планов, эскизов и схем.
  
  · Обеспечения транспортом, служебным помещением и другими необходимыми ресурсами.
• Сбор материалов расследования. Комиссия формирует пакет документов, который может включать:
  
  · Приказ о создании комиссии.
  
  · Протокол осмотра места происшествия, планы, схемы, фото- и видеоматериалы.
  
  · Документы, характеризующие состояние рабочего места.
  
  · Выписки из журналов инструктажей по охране труда.
  
  · Протоколы опросов свидетелей и должностных лиц, объяснения пострадавшего.
  
  · Медзаключение о характере и тяжести травмы.
  
  · Копии документов о выдаче СИЗ.
  
  · Другие документы, необходимые для установления истины.
• Принятие решения. На основании собранных материалов комиссия устанавливает обстоятельства и причины несчастного случая, определяет лиц, допустивших нарушения, и квалифицирует несчастный случай: как НС на производстве или как НС, с ним не связанный.
  
  Устного заявления сотрудника о получении травмы на рабочем месте достаточно для начала обязательного расследования. Цель этого процесса — всесторонне и объективно разобраться в обстоятельствах и принять законное решение о связи несчастного случая с производственной деятельностью. Пренебрежение этой обязанностью может повлечь за собой ответственность для работодателя.

По информации ОнлайнИнспекции [https://онлайнинспекция.рф/questions/view/84641]
Источник изображения: rawpixel.com