Нет работы без медосмотра!

Изображение от freepik

Госинспекция труда Москвы в своём письме пояснила, следует ли отстранять от работы не прошедшего обязательный периодический медицинский осмотр сотрудника.

Напоминаем, что исходя из ст.215 ТК РФ работники в обязательном порядке должны выполнять требования ОТ и проходить предварительные и периодические, внеочередные медосмотры, а также психосвидетельствования.

По нормам ч.1 ст.76 ТК РФ от работодателя требуется немедленно отстранить от работы сотрудника, не прошедшего медосмотр.

Цель подобных осмотров — установление пригодности сотрудника для выполнения трудовых функций, выявление противопоказаний, ранние признаки влияния на здоровье вредных производственных факторов. Также ставится задача принятия мер по предупреждению заболеваний и охране здоровья.

В случаях, когда руководитель допустил сотрудника к работе без медосмотра, то его будут считать адмправонарушением. Штрафа юрлицам от 110 до 130 тыс. руб. Для ИП — от 15 до 25 тыс. руб.

Роструд также напоминает, что после получения направления нанимателя сотрудники должны быстрее пройти медосмотр, хотя законом не регламентируются сроки. Выполнение этих требований важно не только руководителю, но и сотруднику, т.к. некоторые категории не смогут трудоустроиться без прохождения предварительного медосмотра.

• (PDF) - Лицензия на фото