Новые гарантии для работников в зоне ЧС: законопроект об оплачиваемых выходных внесен в Госдуму

В Госдуму внесен законопроект (№1110668-8), устанавливающий новые трудовые гарантии для работников, пострадавших в результате чрезвычайных ситуаций. Инициатива направлена на поддержку граждан, столкнувшихся с последствиями крупных стихийных бедствий или техногенных катастроф.

Законопроект вводит в Трудовой кодекс РФ новую норму (поправки в ст. 128 ТК РФ), которая обяжет работодателя предоставить сотрудникам, постоянно проживающим в зоне ЧС, один оплачиваемый выходной день с сохранением среднего заработка. Эта мера предназначена для решения первоочередных задач, связанных с последствиями происшествия.

Дополнительно по личному заявлению такого работника ему должен быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью до 5 календарных дней.

Кто сможет воспользоваться правом:

Право на предусмотренные дни имеют сотрудники, чье постоянное место жительства оказалось в зоне чрезвычайной ситуации федерального, межрегионального, регионального, межмуниципального или муниципального характера, и которые понесли ущерб (утрата или повреждение имущества, существенное ухудшение условий жизни) вследствие этой ЧС.

В случае принятия закон вступит в силу с 01.09.2026г. Компаниям и специалистам по кадрам необходимо будет:

• Отслеживать официальные объявления о введении режима ЧС в регионах присутствия.
• Обеспечить корректный учет и документальное оформление таких дополнительных дней на основании личных заявлений сотрудников, подтверждающих факт проживания в зоне ЧС.
• Рассчитывать и выплачивать средний заработок за один предусмотренный законом оплачиваемый выходной день.

Эта инициатива подчеркивает социальную ответственность бизнеса и формирует четкий правовой алгоритм действий для работодателей в кризисных ситуациях, затрагивающих коллектив.

Источник: Текст законопроекта №1110668-8 «О внесении изменения в статью 128 ТК РФ», внесенный в Госдуму РФ.
Источник изображения: wirestock