Обеспечение питанием можно прописать в трудовом договоре

Фото (с) wayhomestudio

При трудоустройстве на новое место работы предусматривается частичная оплата обедов - работодатель обязуется оплачивать 60% стоимости.

· Что делать, если об этом не указано в трудовом договоре и в иных документах?

· Можно ли заключить об этом доп соглашение к трудовому договору с сотрудником?

· Следует ли ознакамливать сотрудника с этим, если оно прописано в локальных актах?

Минтруд в своём письме №14-6/ООГ-1047 от 28.02.2025г. ссылается на ст.57 ТК РФ. В нём указано, что ТД может включать в себя доп. пункты, улучшающие положение сотрудника касательно норм, определённых трудовым законодательством, коллективным договором или локальными актами.

Ст.8 ТК РФ подтверждает право работодателей издавать локальные нормативные акты в соответствии с трудовым законодательством и коллективными договорами.

Таким образом, Минтруд поясняет, что любые внутренние документы организации могут предусматривать условия, улучшающие положение сотрудника, в т.ч., и обеспечение питанием. При этом порядок и условия предоставления питания могут фиксироваться как в коллективном, так и в индивидуальном трудовом договоре.

Минтруд отмечает, что согласно ст.22 ТК РФ руководитель должен знакомить сотрудника под подпись со всеми локальными нормативами, связанными с его работой. Все изменения (дополнения) к ТД должны оформляться в письменном виде отдельным соглашением, которое подписывается обеими сторонами и становится неотъемлемой частью договора.

• (PDF) - Письмо Минтруда от 28 февраля 2025 г. №14-6ООГ-1047