Инструкции: Обучение по охране труда на рабочем месте: рабочее время или отрыв от производства? - СНГ

Инструкции 13 марта 2026 Блог МНТЦ "СНГ"

Фото материал Инструкции: Обучение по охране труда на рабочем месте: рабочее время или отрыв от производства? - СНГ

Время на чтение материала: 1 мин 30 сек

Коллеги, давайте разберемся с одной из частых и спорных ситуаций в нашей работе — организацией обучения по охране труда без фактического отрыва сотрудников от их рабочих мест.

В компании внедрена заочная форма обучения. Сотрудники изучают материалы по ОТ на своих рабочих местах, в перерывах между основными задачами. Проверка знаний также проводится дистанционно. Резонный вопрос: как правильно отражать это время в табеле учета рабочего времени? Считать ли его рабочими часами с полной явкой (8 часов) или же это официальный отрыв от работы?

Официальная позиция Роструда - если в процессе обучения сотрудник не выполняет свои прямые должностные обязанности, такое обучение считается отрывом от работы. Время, затраченное на изучение материалов и прохождение проверки знаний, не может быть совмещено с рабочей деятельностью и должно быть соответствующим образом оформлено в табеле.

Нормативная база: почему это именно так?

Позиция надзорного ведомства основана на прямых требованиях действующего законодательства
  • Постановление Правительства РФ №2464 (п. 65 «Правил обучения по ОТ...») прямо устанавливает: «Обучение работников требованиям охраны труда и проверка полученных знаний осуществляется с отрывом от производственной деятельности». Ключевая формулировка здесь — «с отрывом». Она не оставляет пространства для трактовок: учиться и работать одновременно нельзя.
  • Обучение — это обязанность работодателя. Согласно п.4 тех же Правил, работодатель обязан организовать обучение — либо силами своей организации, либо с привлечением аккредитованных учебных центров. Но в любом случае, эта деятельность отделена от производственного процесса.
Практические выводы:

  • Заочная форма ≠ обучение в свободное время. Само по себе изучение материалов на рабочем месте не делает процесс «неотрывным». Важен не формат, а факт освобождения сотрудника от его основных функций.
  • Корректное оформление — ключ к успеху. Время, затраченное на обучение, должно быть официально зафиксировано в табеле учета рабочего времени как отрыв от производства (например, с помощью специального кода, такого как «ОУ» — обучение с отрывом от работы).
  • Планируйте и согласовывайте. Обучение должно быть заранее спланировано, включено в график и доведено до сведения сотрудников и их руководителей. Это позволит избежать конфликтов и недопонимания, а также гарантирует, что работники будут сосредоточены на усвоении жизненно важных норм безопасности, а не пытаться совмещать учебу с работой.

Попытки сэкономить рабочее время, формально проводя обучение «без отрыва», являются нарушением трудового законодательства. Подход Роструда логичен и оправдан: только полноценное, ни на что не отвлекающее внимание обучение может быть по-настоящему эффективным и способствовать реальному снижению производственного травматизма.

Источник: вопрос № 232595 «Онлайнинспекция.РФ» от 28.10.2025г. [https://онлайнинспекция.рф]
Источник изображения: [https://ru.freepik.com/]