Оформляем правильно лёгкий несчастный случай, не связанный с производством

Ситуация, когда с работником происходит несчастный случай, классифицируемый как легкий и не связанный с производственной деятельностью, вызывает закономерные вопросы у специалистов по охране труда. Какой именно документ необходимо оформить и нужно ли знакомить с ним пострадавшего? Законодательство дает чёткие ответы: такой случай оформляется специальным Актом о расследовании НС, и работодатель обязан ознакомить с этим актом пострадавшего работника под подпись в установленные сроки.

Правовые основания для признания случая не связанным с производством

Согласно ТК РФ, расследованию подлежат все несчастные случаи с работниками, а их окончательная квалификация определяется комиссией по результатам расследования. К случаям, не связанным с производством, в частности, относятся:

· Смерть вследствие общего заболевания или самоубийства, подтвержденная медорганизацией или органами следствия.

· Смерть или повреждение здоровья, единственной причиной которых стало алкогольное, наркотическое или иное токсическое опьянение пострадавшего (если это не связано с использованием подобных веществ в технологическом процессе).

· НС, произошедший при совершении пострадавшим действий, квалифицированных правоохранительными органами как уголовно наказуемое деяние.

Порядок расследования и оформления документов

Процедура расследования, даже для легкого случая, является обязательной и регламентирована ст.229.2 ТК РФ.

• Создание комиссии и сроки. Работодатель незамедлительно издает приказ о создании комиссии. Расследование легкого НС проводится комиссией в течение 3 календарных дней со дня издания этого приказа.
• Проведение расследования. Комиссия обязана выявить и опросить очевидцев, получить документы (характеризующие состояние рабочего места, проведение инструктажей, выдачу СИЗ), медзаключение о степени тяжести повреждения и, по возможности, объяснения от самого пострадавшего.
• Оформление результатов. На основании собранных материалов комиссия принимает решение о квалификации случая. Факт признания его не связанным с производством фиксируется в Акте о расследовании НС. Унифицированная форма этого акта предусмотрена Постановлением Минтруда №73 от 24.10.2002г. (Форма 4).

Обязанность ознакомления работника с актом

Ключевое требование, о котором часто забывают, закреплено в ст.230.1 ТК РФ. Работодатель (его представитель) в трехдневный срок после завершения расследования и утверждения Акта о расследовании НС обязан выдать один его экземпляр пострадавшему (его законному представителю) под подпись.

Это правило распространяется и на случаи, не связанные с производством. Таким образом, ознакомление работника с актом является не правом работодателя, а его прямой законодательной обязанностью, обеспечивающей право работника на информацию о результатах расследования.

Чек-лист при легком НС, не связанном с производством

(Составлен на основании ст. 229.2, 230.1 ТК РФ и Постановления Минтруда № 73)

Практические рекомендации и выводы

• Проведите расследование в полном объеме, даже если характер случая изначально кажется очевидным. Все выводы комиссии должны быть документально обоснованы.
• Строго соблюдайте 3-дневный срок для расследования лёгкого случая.
• Используйте для оформления установленную форму Акта (Постановление Минтруда №73, Форма 4).
• Не пренебрегайте обязанностью ознакомить пострадавшего с актом под подпись. Нарушение этого требования может повлечь административную ответственность работодателя.

Лёгкий НС, не связанный с производством, требует проведения полноценного расследования, оформления его результатов в виде Акта по установленной форме и обязательного ознакомления с ним пострадавшего работника в трехдневный срок.

Источник: ОнлайнИнспекция - вопрос
Источник изображения: senivpetro