Охрана труда. Главное

Охраной труда называют комплексную систему сохранения жизни и здоровья сотрудников при их профессиональной трудовой деятельности. Она включает правовые, социально-экономические, организационно-технические, санитарно-гигиенические, лечебно-профилактические, реабилитационные и другие мероприятия (ст.209 ТК РФ).

Правовые мероприятия по ОТ заключаются в создании системы правовых норм, которые устанавливают стандарты безопасных и правовых средств по их соблюдению. Это основывается на Конституции РФ, с соответствующими законами, подзаконными нормативными актами, а также локальные нормативные акты, принимаемые в конкретных организациях.

Социально-экономические мероприятия содержат меры госстимулирования работодателей для повышения уровня ОТ, для установления компенсаций, льгот при осуществлении работ с вредными (опасными) условиями труда; для защиты социально защищенных категорий сотрудников, для обязательного соцстрахования и выплат компенсаций при появлении профзаболеваний и производственных травмах.

Организационно-технические мероприятия по ОТ заключаются в создании единого комплекса взаимодействующих элементов, которые определяют политику и цели по ОТ на конкретном предприятии и процедуры для их достижения.

Санитарно-гигиенические мероприятия по ОТ состоят в выполнении работ, которые направлены на снижение уровня воздействия на сотрудников вредных и опасных производственных факторов для обеспечения благоприятных условий труда и предотвращения профзаболеваний.

Лечебно-профилактические мероприятия по ОТ включают организацию предварительных, периодических и внеочередных медосмотров, обязательных психосвидетельствований сотрудников, выдачу молока и ЛПП.

Реабилитационные мероприятия по ОТ состоят в выполнении мер, которые направлены на восстановление здоровья и трудоспособности сотрудников, которые пострадали из-за НС на производстве и профзаболеваний.

Социальной сущностью ОТ является поддержание здоровья и трудоспособности экономически активного населения на максимальном уровне, а также соцзащита пострадавших на производстве и членов их семей.

Экономической сущностью ОТ является минимизация потерь общества при выполнении производственной деятельности путём предотвращения случаев производственного травматизма и профзаболеваемости.

Охрана труда рассматривается в трёх аспектах:

• институт трудового права – совокупность правовых норм, направленных на обеспечение безопасных и здоровых условий труда сотрудников;
• элемент трудовых правоотношений – встречные права и обязанности сотрудника и работодателя по соблюдению требований безопасности труда, безопасной эксплуатации техники и безопасного осуществления технологических процессов;
• субъективное право сотрудника – законодательное закрепление положения сотрудников, при котором для них должны обеспечивать безопасные и здоровые условия труда при осуществлении ими трудовой функции, прописанной в трудовом договоре.

Принято считать ОТ совокупностью норм законодательства о труде, направленных на охрану и защиту трудовых прав сотрудников, их положения в сфере труда. Таким образом, основная задача ОТ – профилактика и предотвращение производственного травматизма, профзаболеваний и минимизация соцпоследствий.

Важные изменения по ОТ начали действовать с марта 2025 года. Так, например, вступили в силу требования к расследованию НС на производстве, изменения в ТК РФ, направленные на повышение прозрачности и эффективности процессов.

Основания для продления расследования и оформления незавершенных расследований - в случаях, когда расследование НС не завершается в установленные сроки из-за отсутствия результатов экспертиз и заключений, но при этом нет сомнений в квалификации НС, оформляют акт по новой форме Н-1С. Это новшество направлено на то, чтобы пострадавший (родственники) получили положенную Соцфондом компенсацию, не ожидая продлеваемых сроков расследования, которые могут восприниматься как необоснованное затягивание.

Отгулы за работу в выходные - эти изменения направлены на усиление гарантий и компенсаций. В случаях, когда сотрудник вышел на работу в выходной и взамен получил другой день отдыха, то он должен использовать его в течение года, но если он по любым причинам не воспользовался данным правом - день отдыха всё равно сохраняется. В частности, при увольнении руководитель будет обязан компенсировать его в соответствии с внутренними положениями по оплате труда.

Требования к размещению аптечек - с 01.03.25 года вступил в силу Приказ Минтруда №398н от 09.08.2024г. «Об утверждении требований к размещению, хранению и использованию аптечки для оказания работниками первой помощи пострадавшим с применением медицинских изделий». Были установлены основные требования к размещению аптечек, оставляя работодателю возможность определить некоторые нюансы на свое усмотрение.

Обратите внимание, Минтрудом был опубликован Доклад «О достижении целей введения обязательных требований в сфере ОТ». Чиновники дали оценку применению 51 НПА, в т.ч. 41 правилу по ОТ - речь о документах, принятых в 2020 году в рамках первой регуляторной «гильотины», срок действия которых заканчивается в 2025 году.

Перечисленные правила по ОТ работают эффективно, внесение изменений в них не нужно. С большой вероятностью действие данных правил могут продлить еще на 6 лет.

Новшества 2025 года направлены на повышение доступности госгарантий и компенсаций сотрудникам, пострадавшим при НС, а также на улучшение оказания первой помощи. Для СОТов и работодателей - это возможность повысить уровень безопасности на своем предприятии.

Однако реализация новых требований требует времени, ресурсов и знаний. Чтобы не упустить важные детали и оперативно решать возникающие вопросы, обращайтесь к специалистам ООО МНТЦ «СНГ». Организация работает с 2015 года и имеет огромнейший опыт в решении трудовых вопросов.

По материалам источника: Минтруд России
Изображение создано с помощью нейросети