Оплата медосмотра: обязан ли работодатель платить, если кандидата не приняли на работу?

Согласно разъяснениям Роструда, компания обязана компенсировать расходы на обязательный предварительный медосмотр кандидату на вакансию, даже если впоследствии с ним не был заключен трудовой договор. Ключевым условием является то, что на обследование соискателя направил именно работодатель.

Данное правило основано на требованиях статьи 214 ТК РФ, которая обязывает работодателя оплачивать медосмотры для кандидатов на должности, где такие обследования являются обязательными. К таким категориям относятся, например, водители, работники пищевой промышленности, общественного питания, торговли, а также медики и педагоги.

Таким образом, если компания официально направила человека в медицинское учреждение для прохождения осмотра, она обязана возместить его стоимость вне зависимости от итогового решения о трудоустройстве.

Для получения компенсации соискателю необходимо предоставить работодателю заявление с приложением документов, подтверждающих оплату медосмотра (чеков, квитанций). Важно отметить, что обязательство компенсации возникает только в случае прохождения осмотра в клинике, указанной работодателем. Если кандидат самостоятельно выбрал медучреждение, компания вправе не принимать результаты такого обследования и отказать в возмещении расходов.

Источник: Роструд
Источник изображения: karlyukav