Особенности расчёта доплаты за вредные условия труда

Сотрудникам предприятия был присвоен класс вредности с доплатой 4,5% к зарплате как компенсация за работу в неблагоприятных условиях. При этом фактическое воздействие данных условий занимает менее половины рабочей смены.

Как требуется начислять доплату: за весь период работы либо за время, проведенное во вредных условиях (примерно половина смены)?

Минтруд в письме №15-1/ООГ-753 от 01.04.2025г. напоминает, что порядок и условия предоставления гарантий и компенсаций сотрудникам, занятым на работах с вредными (опасными) условиями, регулируются ст. 92, 117 и 147 ТК РФ.

В соответствии со ст. 147 ТК РФ сотрудникам, чьи условия труда классифицируют как вредные (подклассы 3.1-3.4) или опасные (класс 4), полагается повышенная оплата труда. Её минимальное повышение должно составлять не менее 4% от тарифной ставки (оклада), определённой для аналогичных видов работ в нормальных условиях.

Основанием для отнесения условий труда к вредным (опасным) являются результаты СОУТ, проведенной в соответствии с ФЗ №426-ФЗ от 28.12.2013г.

Итоговый класс (подкласс) условий труда, определённый по итогам СОУТ, является основанием для предоставления сотруднику гарантий и компенсаций, в том числе и повышенную оплату труда.

Таким образом, с учётом того, что итоговый вредный класс условий труда определяется, исходя из рабочей смены в 8 часов, Минтруд считает, что данная надбавка за вредные условия труда учитывается при расчете ежемесячной заработной платы.

По материалам источника [arm-ecogroup.ru/news]
Источник фото [freepik.com]