Инструкции: Освобождение от обучения по ОТ - СНГ

Инструкции 2 ноября 2023 Блог СНГ

Фото материал Инструкции: Освобождение от обучения по ОТ - СНГ

Изображение от senivpetro на Freepik

Время на чтение материала: 1 мин 20 сек

Руководители организаций имеют право не обучать по ОТ своих сотрудников в соответствии с п. 54 «Правил обучения и проверки знаний по ОТ» (утв. Постановлением Правительства РФ №2464 от 24.12.2021 г.).

Это право действует, если:

  • на рабочих местах данных сотрудников используется офисная оргтехника (десктопы, ноутбуки, копировальные аппараты, сканеры и др.) либо бытовая техника, не задействованная в технологическом процессе организации, а иные источники опасности отсутствуют. При этом условия труда таких сотрудников должны относиться к категории допустимых (оптимальных);
  • сотрудников следует проинформировать о безопасных методах и приёмах работ с данной техникой при первичном (вводном) инструктаже по ОТ;

Минтруд поясняет, что следует понимать под «иными источниками опасности для освобождения от обучения». Такие источники должны выявляться руководителем при оценке профрисков и, если они напрямую не связаны с производственной деятельностью, то допускается не обучать сотрудников.

При этом нужно зафиксировать порядок освобождения от обучения по ОТ во внутреннем Положении о системе управления ОТ в разделе «Подготовка по ОТ». Руководителю нужно утвердить перечень должностей, освобождённых от обучения по программам, прописанным в подпункте «б» п.46 «Правил №2464» с изданием отдельного приказ.

Если по результатам спецоценки условий труда установлена вредность подкласса 3.1 и выше, руководители и их подчиненные должны обучаться в обязательном порядке.

При этом нельзя никого освобождать от вводного инструктажа! Он обязателен для всех, относящихся к производственному процессу предприятия, в т.ч. практикантов, командированных и др.лиц. Вводный инструктаж запрещено проводить в дистанционном, эл.формате и др.подобными способами. 

Первичный инструктаж должен быть организован до начала самостоятельной работы сотрудника, а для практикантов – только после проведения вводного инструктажа.