Отказ от больничного при расследовании НС: алгоритм действий

Факт отказа работника от оформления листка нетрудоспособности не освобождает работодателя от обязанности расследовать несчастный случай в установленном порядке.

Важно понимать: отсутствие больничного листа не является основанием для упрощения процедуры расследования. Процедура расследования и необходимость уведомления контролирующих органов зависят исключительно от объективной тяжести происшествия, а не от формального наличия или отсутствия этого документа.

1. Общий порядок расследования: с чего начать?

Первым и обязательным шагом является создание комиссии по расследованию. Работодатель должен сделать это незамедлительно.

Базовый состав комиссии

Расширенный состав комиссии

Пострадавший или его законный представитель имеют право на личное участие в расследовании.

2. Ключевые этапы работы комиссии

Комиссия обязана провести следующие мероприятия:

• Выявить и опросить очевидцев происшествия, лиц, допустивших нарушения требований охраны труда.
• Зафиксировать обстановку: составить схемы, провести фото- или видеосъемку места происшествия.
• Собрать документы: получить необходимую информацию от работодателя, объяснения от пострадавшего (по возможности), провести экспертизы, запросить медицинское заключение о характере повреждений здоровья (это ключевой документ, заменяющий в данном случае больничный лист).

Сроки расследования:

• 3 дня — для несчастных случаев с легкими повреждениями здоровья.
• 15 дней — для тяжелых повреждений здоровья или смертельных случаев.
• До 1 месяца — если нетрудоспособность наступила не сразу, по заявлению пострадавшего.

3. Оформление результатов и уведомление контролирующих органов

Решение о необходимости срочного уведомления органов зависит от тяжести случая.

А. НЕМЕДЛЕННОЕ УВЕДОМЛЕНИЕ (в течение суток) обязательно, если произошел:

• Групповой несчастный случай (два человека и более).

• Тяжелый несчастный случай.

• Несчастный случай со смертельным исходом.

Уведомление направляется в территориальный орган Фонда социального страхования (ФСС).

Б. НАПРАВЛЕНИЕ ИТОГОВЫХ ДОКУМЕНТОВ (в течение 3 дней после утверждения акта)

После завершения расследования, если случай квалифицирован как производственный, работодатель обязан направить копии материалов расследования (включая акт по форме Н-1):

• Пострадавшему (или его родственникам);

• В территориальный орган Фонда социального страхования (ФСС).

• Дополнительно, для групповых, тяжелых и смертельных случаев, копии направляются также в:

◦ Прокуратуру по месту происшествия;

◦ Территориальную государственную инспекцию труда (ГИТ) и Роструд;

◦ Соответствующий надзорный орган (например, Ростехнадзор);

◦ Территориальное объединение профсоюзов.

4. Итоговые документы и хранение

По результатам расследования оформляется Акт о несчастном случае на производстве (форма Н-1), который подписывается всеми членами комиссии и утверждается работодателем. Один экземпляр акта выдается пострадавшему, а все материалы расследования хранятся у работодателя в течение 45 лет.

Отказ работника от больничного листа не отменяет правовых процедур. Четкое следование алгоритму защищает интересы обеих сторон: фиксирует обстоятельства для работника (что критично, если последствия травмы проявятся позже) и формирует официальную доказательную базу для работодателя, минимизируя правовые и финансовые риски.

По материалам [https://онлайнинспекция.рф]
Источник фото: [https://ru.freepik.com/]