Инструкции: Ответственность за сокрытие микротравмы - СНГ

Инструкции 23 января 2024 Блог МНТЦ "СНГ"

Фото материал Инструкции: Ответственность за сокрытие микротравмы - СНГ

Image by rawpixel.com on Freepik

Время на чтение материала: 1 мин

Все работодатели с марта 2022 года фиксируют все виды травм сотрудников, в случаях, когда о них информирует пострадавший (ст. 226 ТК РФ).

Микротравмы не относят к несчастным случаям, но работодатели обязаны учитывать их, устанавливать обстоятельства возникновения и их фиксацию. В сравнении с более серьёзными травмами микротравмы не угрожают здоровью и не приводят к временной утрате трудоспособности.

Когда сотрудник уведомляет работодателя о микротравме, тот обязан обеспечить их учёт, используя информацию Минтруда РФ №632н от 15.09.2021г. Эти действия проводятся самостоятельно, отталкиваясь от производственной деятельности и достижениях современной науки.

Само по себе сокрытие микротравмы не имеет смысла, так как наниматель не обязан уведомлять об этом контрольно-надзорные органы и иные ведомства. Поэтому часть сотрудники не сообщают руководству о полученных на работе царапинах, не считая это серьёзным основанием.

В теории привлечь к ответственности могут не за сокрытие микротравмы, а за игнорирование информации от сотрудника о получении микроповреждения.

Минтруд РФ советует определить и прописать порядок учёта микротравм в локальном акте организации, добавив новый раздел в положение о расследовании и учёте несчастных случаев или создав новый документ.

Рекомендуется знакомить с изменённым порядком всех должностных лиц организации и довести до сведения сотрудников, как следует действовать при получении микротравмы. Своей формы для оповещения об этом не существует, но главное - нужно письменное заявление.

Если же окажется, что факт микротравмы проигнорированы, тогда работодатель будет привлечен к административной ответственности по ст.5.27.1 КоАП РФ. Ему будет вынесен штраф до 5000 рублей для ИП и до 80000 рублей для юрлиц.