Инструкции: Переодевание в спецодежду включаем в рабочее время! - СНГ

Инструкции 30 апреля 2025 Блог СНГ

Фото материал Инструкции: Переодевание в спецодежду включаем в рабочее время! - СНГ

Фото (с) KamranAydinov freepik

Время на чтение материала: 1 мин 15 сек

При использовании сотрудником спецодежды для своих трудовых обязанностей (предусмотрено требованиями ОТ), время на переодевание работодатель обязан включать в рабочее время – это трудовая обязанностью работника и время на ее исполнение должно включаться в рабочее время.

При этом, обратите внимание, в правилах внутреннего трудового распорядка руководитель должен прописать время начала и окончания рабочей смены и указать, включается ли время на переодевание в спецодежду в рабочее время.

В случаях, когда руководитель требует, чтобы сотрудник переодевался уже после окончания работы или приезжал заранее, чтобы надеть спецовку, - это незаконно.

Обоснование:

«Рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени (ч.1 ст.91 ТК РФ).

Режим рабочего времени должен предусматривать продолжительность рабочей недели (пятидневная с двумя выходными днями, шестидневная с одним выходным днем, рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику, неполная рабочая неделя), работу с ненормированным рабочим днем для отдельных категорий работников, продолжительность ежедневной работы (смены), в том числе неполного рабочего дня (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, число смен в сутки, чередование рабочих и нерабочих дней, которые устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а для работников, режим рабочего времени которых отличается от общих правил, установленных у данного работодателя, - трудовым договором (ст.100 ТК РФ).

Работник обязан соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда (ч.2 ст.21 ТК РФ)»