Инструкции: Повторность дисциплинарного проступка - СНГ

Инструкции 29 мая 2026 Блог МНТЦ "СНГ"

Фото материал Инструкции: Повторность дисциплинарного проступка - СНГ

Время на чтение материала: 1 мин

В практике привлечения работников к дисциплинарной ответственности принцип повторности играет ключевую роль, особенно когда речь идет об увольнении по основанию, требующему неоднократности нарушений. Судебная практика последних лет содержит четкое правило, которое работодателям важно знать и применять.

Ситуация из практики: работодатель уволил сотрудника за систематическое неисполнение должностных обязанностей на основании нескольких объявленных выговоров. Сотрудник с решением не согласился и обратился в суд с требованием о восстановлении на работе.

Первая инстанция и апелляция поддержали работодателя, признав увольнение законным. Однако кассационная инстанция (Определение 3-го кассационного суда общей юрисдикции №88-1793/2026 от 02.02.2026г.) заняла иную позицию и отменила предыдущие решения.

Суд обратил внимание на хронологию событий: проступок, который был положен в основу увольнения, работник совершил до того, как ему были объявлены какие-либо дисциплинарные взыскания. Все выговоры были оформлены уже после совершения этого проступка.

При таком раскладе нарушение не может считаться повторным или совершенным неоднократно. Повторным проступок признается только в том случае, если работник совершил его после того, как получил взыскание за предыдущее нарушение.

Данная позиция кассационного суда полностью соответствует разъяснениям, которые ранее неоднократно давал Верховный Суд РФ. Сложившаяся практика однозначна: для квалификации нарушения как повторного необходимо, чтобы каждое последующее нарушение было совершено после применения меры дисциплинарного взыскания за предыдущее.

Дело направлено на новое рассмотрение в апелляционный суд.

При принятии решения об увольнении работника за неоднократное неисполнение трудовых обязанностей (например, по п.5 ч.1 ст.81 ТК РФ) необходимо строго соблюдать хронологию:
  • Сначала фиксируется первое нарушение и применяется дисциплинарное взыскание (выговор или замечание).
  • Только после этого, если работник в течение срока действия взыскания совершает новое нарушение, оно может рассматриваться как повторное.
  • Нельзя уволить работника за проступок, совершенный до объявления первого взыскания, даже если на момент оформления увольнения у него уже имеются выговоры за другие, более поздние нарушения.

Источник: Определение 3-го кассационного суда общей юрисдикции №88-1793/2026 от 02.02.2026г.; Пункт 5 ч.1 ст.81 ТК РФ.
Изображение создано с помощью нейросети.