Инструкции: Предсменные-предрейсовые и послесменные-послерейсовые медосмотры - СНГ

Инструкции 12 сентября 2023 Блог МНТЦ "СНГ"

Фото материал Инструкции: Предсменные-предрейсовые и послесменные-послерейсовые медосмотры - СНГ

Изображение от prostooleh на Freepik

Время на чтение материала: 2 мин 30 сек

Ознакомимся с особенностями проведения предсменных, предрейсовых и послесменных, послерейсовых медосмотров в рамках СУОТ.

Общая схема выполнения осмотров

Данный процесс следует организовывать в соответствии с требованиями ст.214 и ст.220 ТК РФ, а также Приказа Минздрава №835 от 15.12.2014г

Цель процесса – выявление признаков воздействия вредных (и/или) опасных произв.факторов, состояний и заболеваний, препятствующих выполнению трудовых обязанностей, в т.ч. алкогольного, наркотического, иного токсического опьянения и остаточных явлений такого опьянения Документы по планированию процесса Штатное расписание
Проведение предсменных, предрейсовых и послесменных, послерейсовых медосмотров выполняется за счет средств работодателя Документы по функционированию процесса · Журнал регистрации предрейсовых, предсменных медосмотров
· Журнал регистрации послерейсовых, послесменных медосмотров

Схема построения процесса проведения предсменных, предрейсовых и послесменных, послерейсовых медосмотров

1 этап 2 этап 3 этап 4 этап
2. Издание приказа о назначении ответственного за оформление перечней и организацию медосмотров 8. Направление сотрудника в медорганизацию при выявлении нарушений состояний здоровья 14. Издание приказа об отстранении сотрудника от работы
3. Формирование перечня сотрудников, подлежащих медосмотрам 9. Внесение записи в Журнал
4. Утверждение приказом перечня сотрудников, подлежащих медосмотрам 10. Внесение отметки о прохождении медосмотра в путевой лист
5. Подготовка и заключение гражданско-правового договора на оказание услуг по проведению медосмотров 11. Оформление справки для обращения сотрудников в медорганизацию, при выявлении нарушений состояния здоровья сотрудника
12. Регистрация выданной справки в Журнале учета и выдачи справок

Проверить лицензию на осуществление меддеятельности можно на офсайте

Категории сотрудников, с установленными обязательными предсменными, предрейсовыми, послесменными, послерейсовыми медосмотрами, медосмотрами в течение раб.дня (смены), и медосмотры перед выполнением некоторых видов работ

НПА Предрейсовый, предсменный медосмотр Послерейсовый, послесменный медосмотр
Водители трансп.средств (кроме экстренных оперативных служб) Ст.23 ФЗ от 10.12.95 №195-ФЗ «О безопасности дорожного движения» + +
Работники, занятые на подземных работах Приказ Минздрава РФ №75н от 11.02.22 + +
Работники, занятые на работах, связанных с обслуживанием объектов электроэнергетики Приказ Минэнерго №390 от 31.08.2011 + -
Работники, деятельность которых непосредственно связана с движением поездов и маневровой работой на ЖД транспорте Приказ Минтранса №4 от 12.01.21 + -
Работники объектов использования атомной энергии Приказ Минздрава №749н от 28.07.20 + -
Члены экипажей гражданских воздушных судов, диспетчеры управления воздушным движением Приказ Минтранса №438 от 10.12.21 + +
Работники объектов по хранению и уничтожению хим.оружия Приказ ФМБА Минздрава №384 от 20.07.10г + +

Напоминаем, что руководитель несет ответственность за отсутствие медосмотров
  • должностным лицам – 15.000-25.000руб.;
  • на лиц, выполняющих предпринимательскую деятельность без образования юрлица – 15.000-25.000руб.;
  • на юрлиц – 110.000-130.000руб.

Это следует из п.3 ст. 5.27.1 КоАП РФ - допуск сотрудника к выполнению им трудовых обязанностей без прохождения обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических (в течение трудовой деятельности) медосмотров, обязательных медосмотров в начале рабочего дня (смены), обязательных психиатрических освидетельствований или при наличии медпротивопоказаний влечёт наложение адм.штрафа.

Обратите внимание, что 1 сентября 2023 года планируют утвердить новый Порядок данных медосмотров, в т.ч. с использованием мед.изделий, обеспечивающих автоматизированную дистанционную передачу информации о состоянии здоровья сотрудников и дистанционный контроль состояния их здоровья.