Противопоказания по одному из видов работ: что делать?

Изображение от freepik

Нельзя отказывать в трудоустройстве при наличии медпротивопоказания на один из видов работ у соискателя или сотрудника после медосмотра, так как при этом прочие трудовые обязанности он способен выполнять без каких-либо ограничений (ст.76 ТК РФ).

Если же руководителю организации требуется отстранить от работы такого сотрудника после медосмотра, то необходимо издать соответствующий приказ. При этом сотрудник будет отстранён вплоть до устранения всех обстоятельств, являющихся мед.основанием для недопуска к работе по определённым обязанностям. Запрещено допускать сотрудника к выполнению «запрещённой» работы, даже если он готов дать на это письменное согласие.

Максимальный период, на который можно отстранить такого сотрудника — 4 месяца, и за это время причины следует устранить, а если этого сделать нельзя, то изменить трудовые отношения и перевести сотрудника на другую работу.

В случае, когда сотрудник отказывается от этого перевода, руководителю можно воспользоваться п.8 ч.1 ст.77 ТК РФ для его увольнения. При этом сотруднику всё равно следует предоставить выходное пособие в размере двухнедельного заработка.

Обратите внимание, что дата разрыва трудовых отношений с сотрудником не входит в 4-месячный период отстранения, т.к. до завершения этого срока сотрудник имеет право за свой счёт повторно пройти медосмотр, чтобы оспорить результат.

• (PDF) - Лицензия на фото