Новости: Протоколы нарушения правил ОТ - СНГ

Инструкции 24 октября 2023 Блог СНГ

Фото материал Новости: Протоколы нарушения правил ОТ - СНГ

Image by partystock on Freepik

Время на чтение материала: 1 мин 20 сек

Старшие госинспекторы труда и госинспекторы труда получили право рассматривать дела об адм.правонарушениях по отношению всех контролируемых лиц – до этого данные полномочия не распространялись на отдельные виды адм.проступков. Также указанные лица имеют право составлять протоколы по подобным делам в отношении юрлиц.

В числе новых статей КоАП по которым старшие инспекторы ГИТ и госинспекторы труда имеют право выносить постановления — ч.1 ст.19.4 КоАП. Также теперь они смогут составлять адм.протоколы касательно юрлиц по ст.5.27, ч.1-4 ст.5.27.1, ч.1 ст.14.54, ст.17.7, ст.19.4.1 КоАП РФ.

ГИТ контролирует соблюдение трудового законодательства и имеет право назначать санкции по отношению предприятий и ИП, должностных лиц компаний.

Главные причины штрафов:
  • неисполнение предписаний, выданных ГИТ после проверок;
  • нарушение трудовых прав сотрудников;
  • несоблюдение норм миграционного законодательства в отношении сотрудников из зарубежных государств;
  • неверное оформление и ведение кадровой документации.

Основанием для назначения штрафа служит адм.протокол. Работодатель имеет право обжаловать в суде решение инспектора ГИТ в течение 10 дней после вручения постановления.

С 25.07.2022года все работодатели могут на законных основаниях рассчитывать на уменьшения штрафа, замену его на предупреждение или оплату с 50% скидкой.

На размер штрафов влияет частота правонарушений, и наличие смягчающих обстоятельств. Единичные случаи караются меньше, чем повторные. Однако штрафы это не единственная мера ответственности работодателей. Помимо этого могут выносить предупреждения, дисквалифицировать или приостанавливать производственную деятельности на определенный срок.

Подробности читайте в Приказ Роструда №127 от 8 июня 2023г.