Инструкции: Процедура расследования в случае естественной смерти работника на территории организации - СНГ

Инструкции 4 марта 2026 Блог МНТЦ "СНГ"

Фото материал Инструкции: Процедура расследования в случае естественной смерти работника на территории организации - СНГ

Время на чтение материала: 3 мин

Ситуация, когда работник скончался на территории работодателя в рабочее время, не приступив к исполнению трудовых обязанностей, является одной из наиболее сложных для правовой оценки. Является ли это несчастным случаем на производстве? От ответа зависит последующий порядок действий. Данная методичка на основе конкретного примера и прямых норм законодательства призвана помочь в принятии юридически грамотного решения.

Исходные данные:

· Работник утром прибыл на работу.

· В бытовке работодателя переоделся в рабочую одежду.

· К исполнению своих служебных обязанностей не приступил.

· После переодевания скончался.

· Врачи скорой помощи зафиксировали естественную смерть.

Ключевой вопрос: Требуется ли в данном случае оформление несчастного случая на производстве?

Ответ на данный вопрос содержится в прямых нормах ТК РФ и ФЗ №125-ФЗ от 24.07.1998г.
  • Обязанность расследования. Согласно ч.3 ст.227 ТК РФ, расследованию подлежат события, повлекшие смерть пострадавшего, если они произошли, в том числе, в течение рабочего времени на территории работодателя, включая время, необходимое для приведения в порядок орудий производства и одежды, выполнения других предусмотренных правилами внутреннего трудового распорядка действий перед началом и после окончания работы.
  • Определение связи с производством. Критически важным является положение ст.229.2 ТК РФ, которая возлагает на комиссию по расследованию обязанность определить, были ли действия (бездействие) пострадавшего в момент несчастного случая обусловлены трудовыми отношениями с работодателем. На основании собранных материалов комиссия квалифицирует несчастный случай как производственный или не связанный с производством.
  • Ключевой критерий. Согласно ст.3 ФЗ №125-ФЗ, несчастный случай на производстве — это событие, в результате которого работник получил повреждение здоровья при исполнении обязанностей по трудовому договору.
Рекомендации и порядок действий

1. Создание комиссии по расследованию — обязательно. Факт смерти работника на территории работодателя в рабочее время является прямым основанием для создания комиссии в соответствии со ст.229 ТК РФ. Медзаключение о «естественной смерти» не отменяет эту процедуру, а является одним из материалов для расследования.

2. Задача комиссии. Главной задачей комиссии является не установление медпричины смерти (это делает медучреждение), а правовая квалификация обстоятельств, при которых она наступила. Комиссия должна установить:

○ Произошла ли смерть в период, который по правилам внутреннего трудового распорядка отводится для подготовки к работе (переодевания).

○ Можно ли считать нахождение в бытовке и переодевание действием, обусловленным трудовыми отношениями.

3. Сбор доказательств. Комиссии необходимо:

○ Истребовать и приобщить заключение скорой медицинской помощи.

○ Получить объяснения от лиц, обнаруживших работника.

○ Изучить правила внутреннего трудового распорядка на предмет регламентации времени подготовки к работе.

○ Зафиксировать время прибытия на работу и время наступления смерти.

4. Принятие решения. Если комиссия установит, что смерть наступила в результате внезапного ухудшения состояния здоровья (естественная смерть), не связанного с исполнением трудовых обязанностей или воздействием производственных факторов, а сам момент нахождения в бытовке квалифицируется как подготовительное действие перед работой, несчастный случай может быть признан не связанным с производством.

5. Уведомление страховщика. В случае квалификации случая как несчастного случая на производстве (страхового) работодатель обязан в течение суток сообщить об этом в орган Фонда социального страхования (п.5 Положения, утв. Постановлением Минтруда №73 от 24.10.2002г.). Если случай признан непроизводственным, уведомление не требуется.

6. Учет рисков. Специалисту по охране труда следует помнить о ст.229.3 ТК РФ, которая предоставляет госинспектору труда право провести дополнительное расследование при поступлении жалобы или выявлении признаков нарушения порядка расследования. Поэтому все выводы комиссии должны быть документально обоснованы.

Таким образом, в описанной ситуации оформление расследования несчастного случая является обязательным. Меддиагноз «естественная смерть» не отменяет процедуру, а является ключевым доказательством для комиссии. Окончательное решение о связи случая с производством принимает именно комиссия по расследованию на основании всех собранных материалов. Пропуск этапа создания комиссии является грубейшим нарушением трудового законодательства, которое может повлечь за собой ответственность работодателя. Правильно проведенное расследование и юридически грамотное решение комиссии — единственный способ минимизировать правовые риски.

Источник: на основании вопроса [https://онлайнинспекция.рф/questions/view/99244]
Источник изображения: Изображение создано с помощью нейросети