Инструкции: Расследование несчастного случая командировочного - СНГ

Инструкции 16 января 2026 Блог МНТЦ "СНГ"

Фото материал Инструкции: Расследование несчастного случая командировочного - СНГ

Время на чтение материала: 2 мин 45 сек

На практике работодатели, направляющие сотрудников в командировки, нередко сталкиваются с позицией региональных органов ГИТ и ФСС, которые утверждают, что все действия по расследованию НС, оформлению акта по форме Н-1 и его регистрации обязан выполнять работодатель, направивший работника. Однако данная позиция является ошибочной и противоречит прямому указанию ТК РФ. Расследование проводит работодатель, на территории которого произошло НС, а направляющий работодатель участвует в этом процессе. Доказывать свою правоту необходимо через ссылки на конкретные нормы закона.

В соответствии с ч.5 ст.229 ТК РФ, несчастный случай, происшедший с лицом, направленным для выполнения работы к другому работодателю, расследуется комиссией, образованной работодателем, у которого произошел НС. В состав данной комиссии в обязательном порядке включается уполномоченный представитель работодателя, направившего сотрудника.

Таким образом, закон четко разграничивает обязанности:

1. Обязанности работодателя, принявшего командированного (принимающая сторона):

· Немедленно организовать первую помощь пострадавшему и его доставку в медорганизацию;

· Сохранить (или зафиксировать) обстановку на месте происшествия;

· Немедленно проинформировать о случившемся работодателя, направившего работника в командировку;

· Сформировать комиссию по расследованию и провести его в установленные сроки (ст.229.1 ТК РФ);

· По результатам расследования оформить Акт о НС на производстве по форме Н-1 (если случай признан связанным с производством);

· Передать копию данного акта и копии материалов расследования работодателю по месту основной работы пострадавшего.

Данный порядок закреплен в п.10 «Положения об особенностях расследования несчастных случаев на производстве...», утвержденного Постановлением Минтруда №73 от 24.10.2002г.

2. Обязанности работодателя, направившего работника в командировку (направляющая сторона):

· Направить своего представителя для участия в работе комиссии, созданной принимающим работодателем. Неприбытие представителя не является основанием для изменения сроков расследования (ч.5 ст.229 ТК РФ).

· Принять от принимающей стороны копии материалов расследования и акта по форме Н-1.

· Обеспечить учет и хранение полученных документов в течение 45 лет (ч.6 ст.230 ТК РФ).

Как аргументировать свою позицию при ошибочных требованиях ГИТ и ФСС

Если контролирующие органы неправомерно возлагают на вас обязанности по проведению расследования и оформлению акта Н-1, следует действовать следующим образом:

  • В письменных объяснениях и ответах делайте прямую ссылку на ч.5 ст.229 ТК РФ. Это ключевая норма, не оставляющая пространства для двойного толкования.
  • Указывайте, что ваша организация выполнила свою часть обязанностей, направив представителя для участия в расследовании (при наличии такой возможности) и получив от принимающего работодателя надлежаще оформленные документы.
  • Подчеркивайте, что именно работодатель, на территории которого произошел инцидент, обладает всей полнотой информации и возможностью объективно установить обстоятельства и причины несчастного случая.

Примечание: Для подготовки официальных ответов в контролирующие органы рекомендуется использовать следующие формулировки:

*«В соответствии с ч.5 ст.229 ТК РФ, расследование несчастного случая, произошедшего с нашим работником во время командировки в [Наименование организации-партнера], проведено комиссией, образованной работодателем [Наименование организации-партнера]. Наша организация приняла участие в расследовании, направив своего уполномоченного представителя. Копии материалов расследования, включая Акт по форме Н-1, нами получены и приняты к учету. Таким образом, обязанности, возложенные на нас трудовым законодательством, выполнены в полном объеме».*

Возможные возражения инспекторов и пути их парирования
  • Возражение: «Вы — основной работодатель, поэтому и учет вести должны вы».

    Парирование: Учет НС ведет работодатель, по решению комиссии которого этот случай учитывается (ч.6 ст.230 ТК РФ). Комиссия создана принимающей стороной, ею же утвержден акт Н-1, следовательно, и учет ведет она. Наша задача — хранить полученные документы.
  • Возражение: «Для ФСС вы являетесь страхователем по данному работнику».

    Парирование: Да, мы являемся страхователем, что подтверждает право пострадавшего на получение страхового обеспечения. Однако это не отменяет процедуру расследования, установленную гл.36 ТК РФ. Копия акта Н-1, оформленного принимающим работодателем, направляется в ФСС по месту его регистрации. Мы, со своей стороны, предоставляем в ФСС все полученные документы для назначения выплат.

Порядок расследования несчастных случаев с командированными работниками однозначно определен трудовым законодательством. Основная ответственность за организацию и проведение расследования лежит на работодателе, на территории которого произошел инцидент. Знание и корректное применение ст.227, 229 и 230 ТК РФ позволяет работодателю, направившему сотрудника, защитить свои права, избежать необоснованных предписаний и действовать исключительно в правовом поле.

Источник: https://онлайнинспекция.рф/questions/view/133869
Источник изображения: benzoix