Инструкции: Разбор от Роструда: как правильно указать «место работы» в протоколе проверки знаний по охране труда - СНГ

Инструкции 29 июля 2026 Блог МНТЦ "СНГ"

Фото материал Инструкции: Разбор от Роструда: как правильно указать «место работы» в протоколе проверки знаний по охране труда - СНГ

Время на чтение материала: 1 мин 30 сек

Роструд дал официальное разъяснение по вопросу, который долгое время вызывал споры среди специалистов по ОТ и кадровых служб: что именно следует писать в графе «место работы» протокола проверки знаний требований ОТ.

Обязанность указывать место работы закреплена в подп. «Д» п. «Правил обучения по ОТ и проверки знания требований ОТ», утв. постановлением Правительства РФ от 24.12.2021г. №2464. Согласно этому пункту, в протоколе проверки знаний в отношении каждого работника необходимо отражать:

· фамилию, имя, отчество (при наличии);

· профессию (должность);

· место работы.

На первый взгляд, требование выглядит однозначным. Однако на практике оно порождало массу вопросов, поскольку ТК РФ не содержит легального определения понятия «место работы». В результате сложилась противоречивая практика: одни специалисты ограничивались указанием наименования организации, другие добавляли структурное подразделение, третьи и вовсе вписывали только город или юр.адрес.

В своём разъяснении Роструд опирается на сложившиеся подходы в теории трудового права и судебной практике. Под местом работы понимается конкретная организация (филиал, представительство или иное обособленное подразделение), расположенная в определённой местности (населённом пункте).

Исходя из этого, в графе «Место работы» протокола проверки знаний требований ОТ рекомендуется указывать полные сведения: как наименование работодателя, так и наименование структурного подразделения (при его наличии), где сотрудник фактически выполняет свои трудовые функции.

При оформлении протокола проверки знаний по ОТ специалистам рекомендуется:
  • Указывать полное наименование работодателя в точном соответствии с учредительными документами.
  • Дополнительно указывать наименование структурного подразделения (цех, отдел, участок, лаборатория и т.п.), в котором работник фактически выполняет свои трудовые функции.
  • Если структурное подразделение отсутствует (например, в малых организациях), достаточно указать наименование организации.

Соблюдение этих рекомендаций позволит избежать претензий со стороны контролирующих органов и обеспечит корректное оформление протоколов проверки знаний, что особенно актуально в свете ужесточения надзорной практики.

Источник: ответ Роструда на портале «Онлайнинспекция.рф» (вопрос №247188 от 21.05.2026г.).
Источник изображения: pressfoto