Разъяснён порядок проведения инструктажа перед командировкой

На портале «Онлайнинспекция.РФ» опубликовано разъяснение ведомства (вопрос №240345 от 16.02.2026г.), касающееся необходимости проведения инструктажа по ОТ каждый раз при направлении сотрудника в служебную поездку. Вопрос возник в связи с различной практикой применения требований Правил обучения по ОТ.

Пунктом 8 Правил обучения по ОТ и проверки знания требований ОТ (утв. Постановлением Правительства РФ №2464 от 24.12.2021г.), установлены три типа инструктажей: вводный, первичный на рабочем месте и целевой. При этом конкретные формы и способы их проведения определяются работодателем самостоятельно и закрепляются в локальных нормативных актах.

Согласно пункту 19 Правил №2464, проведение целевого инструктажа обязательно в следующих случаях:

• выполнение работ, требующих непрерывного организационного контроля (надзора) со стороны работодателя;
• проведение работ повышенной опасности, для выполнения которых необходимо оформление наряда-допуска или иной специальной разрешительной документации;
• осуществление трудовых функций в зонах повышенного риска (в непосредственной близости от автомобильных или железнодорожных путей, если это предусмотрено должностными обязанностями и требует соблюдения дополнительных мер безопасности);
• выполнение задач, не связанных с основным технологическим процессом и прямо не указанных в должностных инструкциях (например, работы вне постоянного рабочего места, погрузочно-разгрузочные операции, уборка территории, деятельность на проезжей части или железнодорожных путях);
• участие в ликвидации последствий чрезвычайных ситуаций;
• иные ситуации, определенные работодателем в локальных нормативных актах.

Если служебная командировка не предполагает выполнения работ, перечисленных в пункте 19 Правил №2464, и во внутренних документах организации не установлено дополнительных требований, проводить целевой инструктаж перед каждой поездкой не требуется. В такой ситуации достаточно однократного ознакомления работника с инструкцией по безопасному выполнению работ при командировании под роспись (например, в листе ознакомления).

При отсутствии особых условий, закрепленных в локальной нормативной базе работодателя, сотрудник может направляться в последующие командировки без проведения дополнительных инструктажей перед каждой поездкой. При этом факт ознакомления с соответствующими требованиями должен быть документально подтвержден.

Источник: портал Онлайнинспекция.РФ, вопрос №240345 от 16.02.2026г.
Источник изображения: [https://www.magnific.com/ru/]