Роструд разъяснил недопустимость «годового» согласия на сверхурочную работу

Роструд дал официальное разъяснение по поводу распространенной незаконной практики, когда работодатели пытаются заранее получить от сотрудника согласие на сверхурочную работу на длительный срок — например, на весь следующий год.

Поводом послужил конкретный случай: работнику поступило требование оформить заявление, дающее согласие на выполнение сверхурочных работ в течение всего 2026 года. Специалисты Роструда, отвечая на этот вопрос через ресурс «Онлайнинспекция.РФ», однозначно указали на незаконность таких действий.

Работодатель не имеет права заранее, на год вперед, определять необходимость привлечения персонала к сверхурочной работе. Такое требование противоречит самой природе сверхурочных работ, которые, согласно ч.1 ст.99 ТК РФ, должны быть обусловлены исключительной, разовой производственной необходимостью, а не планироваться как постоянная трудовая функция.

Привлечение к сверхурочной работе всегда должно быть обосновано конкретными, документально подтвержденными обстоятельствами и оформляться по факту возникновения такой необходимости с соблюдением порядка уведомления и получения согласия сотрудника, установленного ст.99 ТК РФ. Попытки получить «годовое» или иное заблаговременное разрешение являются грубым нарушением трудового законодательства и влекут риски административной ответственности.

Источник: Ответ на вопрос №235976 от 10.12.25г., опубликованный на официальном ресурсе «Онлайнинспекция.РФ»
Источник изображения: KamranAydinov