Инструкции: Смена работы по медпоказаниям - СНГ

Инструкции 15 ноября 2024 Блог СНГ

Фото материал Инструкции: Смена работы по медпоказаниям - СНГ

Изображение от Racool_studio на Freepik

Время на чтение материала: 1 мин 20 сек

В случаях, когда сотрудник по здоровью больше не в состоянии качественно выполнять обязанности, руководителю нужно перевести его на другую подходящую работу, так предписывает ТК РФ.

Важно, что больничный не считается документом, подтверждающим данный факт, требуется отдельное заключение.

Есть 3 варианта переводов по срокам — меньше 4 месяцев, больше 4 месяцев либо бессрочно. Когда сотрудник переводится по состоянию здоровья на нижеоплачиваемую должность, руководитель должен выплатить ему зарплату за один месяц в размере среднего заработка на его прежнем рабочем месте.

При переходе на должность с более низкой оплатой из-за полученного увечья; развития профзаболевания или другого вреда здоровья, которое появилось в результате трудовой деятельности, сотрудник имеет право получать зарплату в размере среднего заработка с прежнего места работы до момента своего выздоровления либо установления медфакта стойкой потери трудоспособности.

В случаях необходимости перевода на другую работу с периодом свыше 4 месяцев либо бессрочно, и при отсутствии подходящей для сотрудника работы или при его отказе от предложенного перевода, руководитель должен прекратить с ним трудовые отношения.

Если медпротивопоказания действуют меньше 4 месяцев, руководитель не имеет права уволить сотрудника по причине отказа работать на ином месте, либо из-за отсутствия другого варианта работы. При этом сотрудник будет отстранён от работы из-за состояния здоровья с сохранением рабочего места, но в этот период зарплата не будет начисляться.

Когда увольнение – это следствие состояния здоровья сотрудника, то это дает право на получение выходного пособия в сумме 2-х недельной средней зарплаты.

По нормам ст.254 ТК РФ беременные сотрудницы на основании медзаключения переходят на другую работу, где отсутствуют негативные факторы производства, при этом сохраняется средняя зарплата с прежнего места.