Сокращение рабочего дня – как?

Изображение от freepik

Минтруд напоминает, что по нормам ТК РФ работодатели обязаны предоставлять сотрудникам внутрисменный перерыв для отдыха и питания от 30 до 120 минут.

При этом рабочий график сотрудников с указанием данных перерывов устанавливается Правилами внутреннего трудового распорядка предприятия или по соглашению сторон.

Свой перерыв сотрудники могут проводить, как посчитают нужным, т.к. по ст.108 ТК РФ это время не считается рабочим, и оплата за него не производится. За непредоставление перерыва грозит адм.ответственность по ст.5.27 КоАП РФ в виде штрафа юрлицам от 30000 - 50000 тыс.рублей.

ТК РФ устанавливает минимальную и предельную длительность перерыва, но не определяет их количество.

При этом Российское трудовое законодательство не регламентирует вопрос, связанный с выделением курящим сотрудникам спецперерывов – предполагается, что делать это они могут лишь в свой внутрисменный перерыв для отдыха и питания (ст.108 ТК РФ).

Допускается, по согласованию с работодателем, распределять установленное время на несколько перерывов для курения и приема пищи, а также добавить доп.перерывы с равноценным увеличением рабочего времени. Данную договорённость работодатель имеет право закрепить в локальном акте, так как наниматель должен оплачивать лишь рабочее время. Существующая судебная практика подтверждает юридическую обоснованность подобных мер.

Альтернативным вариантом может быть график перекуров для организации или её отдельных структур, и внести его в Правила внутреннего трудового распорядка. Данный график даст возможность предотвращать все противоречия.

• (PDF) - Лицензия на фото