Труд несовершеннолетних. Изменения по норме перемещения грузов

Изображение от master1305 на Freepik

По общему правилу заключение трудового договора допускается с лицами, достигшими возраста шестнадцати лет. До достижения работником 18 лет он считается несовершеннолетним (вплоть до календарной даты наступления совершеннолетия).

Нормы предельно допустимых нагрузок для лиц моложе 18 лет при подъёме и перемещении тяжестей вручную утверждены постановлением Минтруда №7 от 07.04.1999г, и данные нормы будут отправлены под «регуляторную» гильотину. В связи с тем, что данный нормативный акт вступил в силу до 01.01.2021года, то следовательно срок его применения ограничен 01.09.2025г. (ч.4 ст.15 ФЗ «Об обязательных требованиях в РФ»). Поэтому данный документ подлежит замене (п.10 «Белого списка» НПА, утв. постановлением Правительства РФ №2467 от 31.12 2020г).

Проект приказа об утверждении Предельных норм переноски и перемещения тяжестей сотрудниками до 18 лет размещен на портале проектов нормативных актов. Ожидаемый срок вступления новых норм – 01.09.2025г. Действовать будут 6 лет – до 1 сентября 2031 года.

Обращаем ваше внимание, что изменений в новых и старых нормах нет. Будет нужно к осени 2025 года произвести замену в локальных актах – сменить реквизиты. И так как нормы не поменялись, не нужно вносить изменения в документы сотрудников и ознакамливать с ними, а так же не нужно обучать заново.

Напоминаем!

Недопустимо принимать на работу несовершеннолетних, если работа связана (ст.265 ТК РФ):

• с вредными условиями труда (постановление Правительства РФ №163 от 25.02.2000г.),
• с опасными условиями труда (постановление Правительства РФ №163 от 25.02.2000г.),
• подземные работы, работу по совместительству (ч.5 ст.282 ТК РФ),
• работу в религиозных организациях (ч.2 ст.342 ТК РФ),
• работы, которые могут причинить вред здоровью и нравственному развитию;
• вахтовым методом (ст.298 ТК РФ),
• связанную с управлением и движением транспортных средств (постановление Правительства РФ №163 от 25.02.2000г.).

Помимо этого руководителю нужно соблюдать доптребования при прекращении ТД с несовершеннолетним сотрудником, когда увольнение происходит по инициативе работодателя (кроме увольнения в связи с ликвидацией организации или прекращением деятельности ИП) (ст.269 ТК РФ):

• наличие согласия соответствующей госинспекции труда
• наличие согласия комиссии по делам несовершеннолетних и защите их прав.